ТОВ здає нерухомість в оренду: ПДВ, податок на прибуток і податкові наслідки

Держстат розпочав оновлення форм державних статистичних спостережень на 2027 рік. Ми постійно стежимо за повідомленнями від Держстату, і як тільки з'являться нові форми, вони одразу ж будуть додані до нашої таблиці. Зберігайте цей пост у закладки та стежте за оновленнями

Вагітна працівниця має особливі гарантії щодо використання щорічної відпустки перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Навіть якщо вона ще не відпрацювала шість місяців на новому місці роботи, закон дозволяє скористатися щорічною відпусткою повної тривалості. У такому випадку правило про пропорційне нарахування відпустки не застосовується. Головне – подати відповідну заяву, а роботодавець зобов'язаний надати відпустку у бажаний працівницею строк

Проєкт наказу Мінфіну щодо порядку нарахування пені та штрафів за порушення при сплаті внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю формує деталізований механізм фінансової відповідальності платників. Документ передбачає три основні види штрафів – за несвоєчасну сплату внеску, за донарахування сум податковим органом та за порушення порядку звітності. Окремо встановлюється порядок розрахунку пені, який базується на щоденному нарахуванні від суми недоплати. У разі затвердження наказу контроль і адміністрування внеску буде здійснюватися на основі даних ІКС ДПС та результатів документальних перевірок

Підготували для Вас зразок листа до ТЦК про погодження дати звіряння

Строковий трудовий договір не означає, що працівник може звільнитися у будь-який момент за власним бажанням. На відміну від безстрокових трудових відносин, дострокове розірвання такого договору має свої особливості. Закон дозволяє припинити строковий договір до завершення його дії лише у визначених КЗпП випадках. Серед них – стан здоров'я, порушення роботодавцем трудового законодавства та інші поважні причини. Розглянемо, коли працівник дійсно має право достроково звільнитися

Витяг із рішення експертної команди надходить у PDF–форматі, підписаний електронною печаткою МОЗ і має юридичну силу. Його можна подавати в офіційні установи в електронному чи паперовому вигляді. Для перевірки печатки можна скористатися державними сервісами. Якщо організація вимагає підтвердження автентичності, варто завантажити протокол перевірки

Мінфін підготував новий порядок роботи представників контролюючих органів на акцизних складах і податкових постах. Документ покликаний привести процедури контролю у відповідність до вимог Податкового кодексу та деталізувати правила взаємодії між підприємствами й податковими органами. Проєкт визначає порядок призначення представників ДПС, їхні повноваження, режим роботи, а також процедури навчання й контролю за їх діяльністю. Зміни стосуватимуться виробників спирту етилового, біоетанолу та продукції, що виготовляється з використанням такої сировини. Розповідаємо, що саме пропонує Мінфін

З 2 серпня 2026 року в Україні продовжується автоматичне продовження відстрочки від мобілізації для окремих категорій громадян. Система «Резерв+» самостійно оновлюватиме дані тих, хто має законні підстави для відстрочки, без необхідності особистого звернення. Водночас, якщо підстави втрачено або інформація в реєстрах застаріла, автоматичне продовження не відбудеться – у таких випадках необхідно оновити дані через ЦНАП

Ліміт каси залишається одним із ключових елементів касової дисципліни підприємства. Саме він визначає максимальну суму готівки, яку можна залишати в касі після завершення робочого дня. Водночас далеко не кожне перевищення ліміту означає застосування штрафних санкцій. Законодавство чітко визначає випадки, коли відповідальність настає, а коли – ні. Розбираємося, як правильно встановити ліміт каси та за які порушення можуть оштрафувати

Воєнний стан в Україні буде продовжено до листопада 2026 року і більшість військовозобов'язаних, які мають відстрочку від призову, зіткнуться з необхідністю її продовження вже у серпні. Адвокатка Дар'я Тарасенко наводить детальну інструкцію як це зробити

9 липня 2026 року відбулася зустріч бізнес-активу Федерації роботодавців України з представниками Мінекономіки, Мінцифри, Пенсійного фонду України та Міноборони щодо останніх змін законодавства у сфері визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також бронювання працівників. Вже 13 липня Мінекономіки проведе чергову перевірку дотримання лімітів бронювання на критично важливих підприємствах. Розповідаємо, кого перевірятимуть, як уникнути ризиків та які зміни запрацюють із 1 вересня

Чи включається працівник, що знаходиться в відпустці без збереження заробітньої плати в загальну кількість працівників для розрахунку середньої заробітньої плати за період?

Перезавантаження Кабінету Міністрів матиме наслідки не лише для складу уряду, а й для законодавчих ініціатив. Після відставки чинного Кабміну урядові законопроєкти, які ще не були прийняті Верховною Радою у першому читанні, вважатимуться відкликаними. Це означає, що частина важливих реформ, зокрема й проєкт нового Трудового кодексу, може бути відкладена. Щоб повернути такі документи до парламенту, новому Уряду доведеться повторно пройти всі необхідні процедури

В умовах воєнного стану питання військово обліку жінок стають дедалі актуальнішими. Роботодавцям не слід забувати, що військовозобов’язаних жінок слід ставити на персональний військовий облік, а без ВОД взагалі не можна приймати на роботу. Після останніх змін нові обов’язки покладено на навчальні заклади, які випускають жінок-медиків і фармацевтів, і на таких жінок. Про все це в нашому матеріалі

Зібрали для вас ключові строки сплати податків та подання звітностей на цей тиждень. Щоб нічого не пропустити та працювати без штрафів і ризиків – тримайте актуальні дати під рукою

Калькулятор – Середня зарплата для бронювання оновлено відповідно до Постанови №692! Калькулятор допоможе визначити, чи відповідає підприємство критерію щодо середньої заробітної плати для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства

Норму робочого часу на 2027 рік роботодавець визначає самостійно з урахуванням графіка роботи, вимог КЗпП та можливого впливу воєнного стану за Законом №2136. У статті наведено виробничі календарі для п’ятиденного і шестиденного робочого тижня у двох сценаріях: якщо воєнний стан завершиться у 2026 році та якщо триватиме весь 2027 рік