
Робочий час, графіки роботи
10.07.2026
МОП ухвалила Конвенцію про гідну працю для працівників цифрових платформ: про що вона
МОП ухвалила першу глобальну Конвенцію про гідну працю в платформеній економіці. Документ встановлює мінімальні трудові гарантії для працівників цифрових платформ: право на соціальний захист, справедливу оплату, колективні переговори, захист від необґрунтованого блокування акаунтів і прозорість алгоритмічного управління

Що передбачає Конвенція?
Конвенція встановлює прості, але надзвичайно важливі принципи.
Основні положення
Загальне охоплення
Конвенція поширюється на всіх працівників цифрових платформ – як тих, хто виконує роботу онлайн, так і тих, хто працює офлайн через цифрові застосунки, незалежно від того, чи працюють вони безпосередньо на платформу, чи через посередників, і незалежно від того, чи класифікуються вони як наймані працівники або самозайняті.
Окремі положення допускають певні особливості захисту залежно від статусу зайнятості, однак самозайняті працівники також прямо охоплюються Конвенцією, яка поширює на них низку важливих прав і гарантій.
Пріоритет фактичних обставин
Визначення трудового статусу повинно здійснюватися насамперед на підставі реальних фактичних обставин, а не умов договору.
Це означає, що цифрові платформи більше не можуть прикриватися формальними контрактами для неправильної класифікації працівників як самозайнятих.
Колективні трудові права
Держави-члени зобов'язані поважати, підтримувати та забезпечувати реалізацію основоположних принципів і прав у сфері праці, зокрема:
- свободи об'єднання;
- права на створення профспілок;
- права на колективні переговори.
Саме цих прав багато працівників платформ були позбавлені протягом багатьох років.
Справедлива оплата праці та соціальний захист
Конвенція гарантує:
- своєчасну виплату винагороди;
- оплату не нижче встановлених мінімальних стандартів;
- доступ до систем соціального забезпечення.
Відповідальність алгоритмів
Конвенція вводить абсолютно нові міжнародні правила щодо:
- прозорості алгоритмічного управління;
- права працівника отримати письмове пояснення автоматизованого рішення;
- права вимагати перегляду такого рішення за участю людини.
Це є справжнім проривом у міжнародних трудових стандартах.
Захист від необґрунтованого деактивування
Працівники отримують гарантії від довільного:
- блокування акаунтів;
- тимчасового відсторонення;
- виключення з цифрової платформи.
Охорона праці, безпека та людська гідність
Працівники отримують право:
- відмовитися від небезпечної роботи;
- бути захищеними від насильства та домагань.
Захист персональних даних
Особисті дані працівників можуть використовуватися лише з тією законною метою, для якої вони були зібрані.
У сукупності ці положення визнають, що цифрові платформи не лише з'єднують виконавців із замовниками, а фактично організовують, контролюють та управляють працею.
Саме тому вони повинні нести відповідальність так само, як і традиційні роботодавці.
Чому це має значення?
Конвенції МОП є юридично обов'язковими міжнародними трудовими стандартами, які встановлюють мінімальні права та умови праці, що держави погоджуються виконувати після їх ратифікації.
Навіть якщо Конвенція ще не ратифікована, вона може суттєво впливати на судову практику та діяльність органів влади під час тлумачення трудових прав.
Отже, нова Конвенція зміцнює спроможність МОП реагувати на технологічні зміни та регулювати їхній вплив на працю.
По-перше
Конвенція відходить від традиційного підходу, за яким трудові права пов'язуються лише зі стандартною зайнятістю.
Натомість вона встановлює мінімальний рівень прав, який поширюється на працівників незалежно від юридичної класифікації їхньої зайнятості.
Розмитість статусу зайнятості дозволяє роботодавцям ухилятися від відповідальності, неправомірно оформлюючи працівників як самозайнятих. Це досі є серйозною проблемою як у Великій Британії, так і в багатьох інших країнах світу.
По-друге
Конвенція стала першим обов'язковим міжнародним трудовим документом, який регулює використання автоматизованих систем управління працею.
Працівники платформ та їхні представники отримують право знати:
- як використовуються алгоритми;
- яким чином вони впливають на умови праці;
- як вони визначають доступ до роботи.
Алгоритми повинні застосовуватися відповідально та відповідно до фундаментальних трудових прав, включаючи свободу об'єднання та право на колективні переговори.
Працівник також має право:
- отримати письмове пояснення рішення;
- вимагати його перегляду за участю людини,
якщо рішення стосується:
- невиплати винагороди;
- призупинення роботи;
- деактивації акаунту;
- припинення співпраці.
Як наголошує відомий фахівець із трудового права Валеріо де Стефано, це виключає можливість того, щоб перегляд рішення здійснювався виключно іншим алгоритмом без участі людини.
По-третє
Конвенція значно зміцнює роль колективної організації працівників.
Тепер працівники платформ можуть посилатися на міжнародний стандарт, який підтверджує їхнє право:
- створювати профспілки;
- вести колективні переговори.
Водночас, як і будь-яка інша Конвенція МОП, її ефективність залежатиме від того, наскільки держави ратифікують та реалізують її положення у своєму законодавстві.
Що далі?
Ухвалення Конвенції – це не завершення процесу, а початок нового етапу.
Тепер необхідно:
- домогтися її ратифікації якомога більшою кількістю держав;
- імплементувати її положення до національного законодавства та забезпечити ефективний контроль за їх виконанням;
- підтримувати організацію працівників платформ, використовуючи Конвенцію як інструмент для колективних переговорів, захисту прав і профспілкової діяльності.
Для міжнародного профспілкового руху це є величезним кроком уперед, але водночас нагадуванням про те, що справжній прогрес можливий лише завдяки постійному тиску, солідарності та активній боротьбі за права працівників.
Джерело: Департамент міжнародних зв’язків ФПУ
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Е-сервіс
10.10.2026
Бронювання в Дії недоступне: портал на технічних роботах 10 жовтня
Увечері 10 жовтня 2026 року портал Дія став тимчасово недоступним через технічні роботи, тоді як мобільний застосунок продовжив працювати у звичайному режимі. Команда сервісу повідомила, що працює над відновленням порталу

Особи з інвалідністю
10.10.2026
Медзаклади, перевірте норматив 2%! Офіційна позиція Мінсоцполітики!
Для закладів охорони здоров'я Закон №875 передбачає спеціальний норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2%. Але чи означає це, що медзаклад із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб за квартал може мати нульовий норматив?

ФОП
10.10.2026
ФОП переказав гроші на особисту картку: як їх повернути на рахунок без повторного оподаткування
ФОП – платник єдиного податку на протязі 2026 року перераховувала на свою особисту картку кошти з призначенням «Дохід, з якого виплачено податки». Зараз ФОП хоче повернути частину цих коштів на рахунок ФОП. З яким призначенням платежу повернути кошти на підприємницький рахунок, щоб вони повторно не потрапили до доходу та річного ліміту єдиного податку? Як довести, що це повернення раніше знятих з рахунку коштів?

Заробітна плата
10.10.2026
Розрахункові листи працівникам у 2026 році: чи можна надавати раз на місяць та які штрафи за їх відсутність
Чи обов'язково видавати працівникам розрахункові листи у 2026 році? Чи є відповідальність, якщо роботодавець не видає працівникам розрахункові листи? Їх потрібно видавати під кожну виплату чи один раз на місяць?

Бронювання, критичність
10.10.2026
Бронювання працівників оборонних підприємств: Мінекономіки пропонує ліміт у 85%
Мінекономіки, за інформацією волонтера Ігоря Федірка, запропонувало обмежити бронювання працівників критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу до 85% замість 100%. Проєкт постанови надійшов на погодження до Міноборони. Представники галузі наголошують, що виробництву зброї потрібні додаткові працівники, а можливі зловживання варто перевіряти на рівні конкретних підприємств. Це питання вже зацікавило народного депутата Олександра Федієнка, який готує запит до Мінекономіки

Заборгованість
10.10.2026
Єдине житло боржника: з 23 жовтня 2026 року поріг захисту зросте до 50 МЗП
Пояснено,чому наявність боргу не означає автоматичного продажу квартири чи будинку. З 23 жовтня 2026 року поріг захисту єдиного житла збільшиться з 20 до 50 мінімальних зарплат – у 2026 році це 432 350 грн: якщо сума стягнення не перевищує цей розмір, стягнення на єдине житло та земельну ділянку під ним не здійснюватиметься

Державний нагляд
10.10.2026
7 225 грн за одну форель: Держрибагентство нагадало про заборону вилову
Із 10 жовтня 2026 року до 1 березня 2027 року заборонено вилов струмкової форелі (пструга) у водоймах Закарпатської, Івано-Франківської, Львівської та Чернівецької областей. За кожну незаконно виловлену особину передбачено відшкодування збитків у розмірі 7 225 грн, а порушникам також може загрожувати адміністративна або кримінальна відповідальність

Зміни у законодавстві
10.10.2026
Колективне управління авторськими правами: Мінекономіки готує зміни до законодавства
Мінекономіки доопрацьовує законопроєкт щодо вдосконалення колективного управління майновими авторськими та суміжними правами. Серед пріоритетів – прозорість роботи організацій колективного управління (ОКУ), обґрунтовані тарифи, посилення державного нагляду, врегулювання спорів і своєчасна виплата винагород правовласникам

Е-сервіс
10.10.2026
«Я не робот» – пастка для користувачів: CERT-UA попередила про вірус
CERT-UA повідомила про масштабну кампанію UAC-0277 із використанням техніки ClickFix: лише у вересні 2026 року фахівці виявили понад 100 скомпрометованих вебресурсів. Через підроблену перевірку Cloudflare користувачів Windows спонукають самостійно виконати команду, що призводить до зараження комп’ютера шкідливим ПЗ

Е-сервіс
10.10.2026
Європротокол у Дії: як оформити ДТП без виклику патрульних
Якщо в ДТП брали участь лише два автомобілі, немає потерпілих і пошкодженого іншого майна, а водії тверезі, мають чинні поліси ОСЦПВ та погоджуються щодо обставин пригоди, Європротокол можна оформити через застосунок Дія. Для цього потрібно перевірити дані, додати інформацію про ДТП, фото та схему, а потім підписати документ Дія.Підписом

Військовий облік
09.10.2026
«Вас розшукує ТЦК» у «Резерв+» за чинної відстрочки: що пояснили в Міноборони
У «Резерв+» може з’явитися повідомлення «Вас розшукує ТЦК» навіть за наявності чинної відстрочки від мобілізації. У Міноборони пояснюють: сповіщення може свідчити про зафіксоване порушення правил військового обліку та переданий до Нацполіції запит на доставлення до ТЦК. Відстрочка не звільняє від відповідальності за порушення правил військового обліку

Пенсія, соцпільги
09.10.2026
Пенсіонери зобов’язані протягом 10 днів повідомляти ПФУ у разі працевлаштування або звільнення
Обов’язок пенсіонера протягом 10 днів повідомити Пенсійний фонд про зміни у своєму трудовому статусі або реєстрації підприємницької діяльності. Це можна зробити шляхом подання заяви разом з документами, що підтверджують зміну статусу. Невчасне або неповідомлення призведе до незаконних пенсійних виплат, які доведеться повернути

Військовий збір
09.10.2026
Виплати мобілізованому працівнику від роботодавця: яку ставку військового збору застосовувати – 1,5% чи 5%
Середній заробіток, виплачуваний роботодавцем мобілізованому працівнику, оподатковується військовим збором за ставкою 5%. Такий дохід включається до загального оподатковуваного доходу платника податків відповідно до вимог ПКУ

Політика, економіка
09.10.2026
Новий статус добровольця Сил безпеки і оборони: які пільги пропонує законопроєкт №16129
У ВРУ зареєстрували законопроєкт №16129, який пропонує запровадити окремий статус «доброволець Сил безпеки і оборони України» для визначених категорій осіб, які вже мають статус УБД. Серед передбачених преференцій – додатковий тиждень оплачуваної відпустки, безоплатне відвідування державних і комунальних спортивних та культурних закладів, а також перевага під час визначення переможця конкурсу на посаду державної служби за рівної кількості балів

Пенсія, соцпільги
09.10.2026
Умови призначення пенсії за віком у 2026-2028 роках
Пенсія за віком призначається після досягнення 60 років і за умови наявності відповідного страхового стажу. Мінімальна кількість стажу поступово зростає від 31 року у 2024 році до 35 років у 2028 році. При досягненні 63 років можливо призначення пенсії за менших вимог до страхового стажу. Після 65 років пенсія може бути призначена зі стажем від 15 років, але вимога до стажу також зростатиме щороку

Судова практика
09.10.2026
Користування комунальною землею без договору оренди: ВС визначив чи застосовується 1095 днів за ПКУ
Верховний Суд роз’яснив, чи застосовується 1095-денний строк давності до стягнення коштів за користування комунальною землею без договору оренди. Такі вимоги мають цивільно-правовий, а не податковий характер, адже йдеться про повернення безпідставно збережених коштів власнику земельної ділянки. Тому строки давності за ст. 102 ПКУ до таких спорів не застосовуються







