
Звільнення, скорочення
01.06.2026
Роботодавець не звільняє працівника: чи законна відмова і що робити
Відмова роботодавця оформити звільнення за заявою працівника є прямим порушенням трудового законодавства. Наявність або відсутність коштів на підприємстві не впливає на обов’язок припинити трудові відносини у визначені строки. Працівник має законні механізми захисту своїх прав, включно зі зверненням до контролюючих органів та суду. Важливо правильно зафіксувати подання заяви та послідовно діяти відповідно до норм КЗпП

Працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, але роботодавець (комунальне підприємство) відмовляється оформлювати звільнення та пропонує лише призупинення трудового договору. Чи має право роботодавець перешкоджати звільненню через відсутність коштів на виплату компенсації за невикористані дні відпусток. Які подальші дії для захисту трудових прав?
Звільнення за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП) – це право працівника. Роботодавець не має права відмовити у звільненні. Навіть якщо у підприємства відсутні кошти на виплату компенсацій (за невикористану відпустку тощо), це не є законною підставою для утримання працівника.
Алгоритм дій для працівника:
1. Збереження доказів подання заяви:
- електронний лист із заявою;
- скріншоти відправлення;
- повідомлення про доставку (якщо є);
- листування з роботодавцем чи юристом.
2. Якщо заява подана за власним бажанням
За загальним правилом роботодавець має звільнити працівника після спливу строку попередження (14 днів). Відмовити у звільненні роботодавець не має права.
Якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і існує загроза життю та здоров’ю працівника, під час воєнного стану працівник може просити про звільнення у строк, зазначений у заяві.
3. Призупинення трудового договору і звільнення – це різні речі
Призупинення не припиняє трудові відносини, а лише тимчасово зупиняє виконання роботи.
Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України (п. 4 ст. 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).
Призупинення трудового договору не є перешкодою для працевлаштування на іншому підприємстві (установі, організації). Працівник має право реалізувати своє право на працю шляхом укладення трудового договору з одним або кількома працедавцями, крім випадків, коли відповідні обмеження встановлені законодавством.
Водночас якщо працівник має бажання саме звільнитися, роботодавець не може нав’язувати працівнику своє рішення про призупинення договору як альтернативу звільнення.
4. Якщо роботодавець ігнорує заяву і є докази її подання та протиправної відмови
Працівник має право змінити підстави звільнення та вимагати звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП у визначений ним строк у зв’язку із невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю.
При звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП).
Якщо підприємство перебуває у комунальній власності працівник має право звернутися із скаргою до відповідного органу місцевого самоврядування про здійснення заходів контролю та вжиття заходів щодо усунення порушень законодавства про працю, а також звернутися зі скаргою до Держпраці (ст. 259 КЗпП).
Скористатися правом на судовий захист своїх прав.
5. Виплата заробітної плати та інших виплат від роботодавця у разі звільнення
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (ст. 116 КЗпП).
Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. (ст. 10 Закону №2136).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
Через які помилки роботодавців працівників поновлюють на роботі: судова практика
Вихідна допомога: як розрахувати її суму (10 прикладів)
Звільнення працівника: алгоритм від А до Я
Повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні: зразок
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пенсія, соцпільги
31.08.2026
6,5 тис. грн у 2027 році: якою може стати гарантована мінімальна пенсія
В Україні пропонують поетапно підвищувати гарантований мінімальний розмір пенсії. Згідно з пропозицією Данила Гетманцева, у 2027 році він може становити 6,5 тис. грн, у 2028 році – 8 тис. грн, а у 2029-му – 10 тис. грн. Такий підхід має посилити захист пенсіонерів із найнижчими виплатами. Насамперед це стосується людей, чиї пенсії сформувалися через невисокі доходи або періоди сплати мінімальних внесків. Водночас підвищення мінімуму має стати лише частиною комплексної пенсійної реформи

Облікова політика
31.08.2026
Облік тари
Дізнайтесь, як правильно вести бухгалтерський та податковий облік тари: поворотної й безповоротної. У статті розглянуто класифікацію тари, нюанси оприбуткування, типові проведення, вимоги ПКУ та судову практику. Які рахунки використовувати для обліку тари? Як уникнути податкових ризиків при зворотній тарі? Все про облік тари – в одному матеріалі

Заробітна плата
31.08.2026
Держбюджет–2027 буде прийнято до 15 вересня 206 року: Мінфін
Міністерство фінансів України продовжує підготовку проєкту Закону України «Про Державний бюджет України на 2027 рік». Наразі головним розпорядникам коштів доводять граничні показники видатків і кредитування та надають інструкції для підготовки бюджетних запитів. Наступними етапами стануть опрацювання цих запитів, розгляд документа Урядом і внесення проєкту держбюджету до Верховної Ради у визначені Бюджетним кодексом строки

ЗЕД
31.08.2026
Іноземний контрагент в Переліку №480 – встигніть уникнути ТЦУ до 1 жовтня
Стаття буде корисною для головних бухгалтерів, фінансових директорів та керівників підприємств- резидентів України, які здійснюють ЗЕД операції із нерезидентами з Переліку №480. У матеріалі розкрито механізм та строки подачі документів для уникнення підготовки документації по трансфертному ціноутворенню та подачі Звіту про контрольовані операції у 2026 році, а також вимоги законодавства в частині легалізації документів

Бронювання, критичність
31.08.2026
Хто втратить бронювання вже з 1 вересня: аналіз від редакції
З 1 вересня 2026 року спливає граничний строк дії чинних рішень про критичність підприємств, які не були підтверджені за новими правилами. Компаніям, які не встигнуть підтвердити статус, доведеться проходити процедуру отримання критичності заново. Водночас змінюються й вимоги до зарплати заброньованих працівників, а після отримання нової критичності підприємства зможуть перебронювати працівників через Дію

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Яку ознаку доходу застосовувати для аліментів у додатку 4ДФ у 2026 році: відповідь ДПС
Податківці пояснили, що аліменти, утримані із зарплати працівника та перераховані виконавчій службі для подальшої виплати стягувачу, необхідно відображати у додатку 4ДФ із ознакою доходу «140». У звітності також зазначається податковий номер особи, на користь якої стягуються аліменти

Пільги
31.08.2026
ПСП за кількома місцями роботи: які наслідки передбачає ПКУ в 2026 році
Якщо працівник застосовував податкову соціальну пільгу з порушенням установлених правил, він втрачає право на ПСП за всіма місцями отримання доходу до моменту погашення недоплати та штрафу. Відновити право можна після подання заяви про відмову від пільги роботодавцям і повного погашення відповідних сум

Відпустка, відпускні
31.08.2026
Поновили на роботі: чи «накопичується» додаткова відпустка за час вимушеного прогулу у 2026 році
Час оплаченого вимушеного прогулу через незаконне звільнення зараховується до стажу для щорічної основної відпустки, але не до стажу для щорічної додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці

Ліквідація госпсуб'єкта
31.08.2026
Зняття з обліку після припинення незалежної діяльності: коли подають заяву №8-ОПП у 2026 році
Для зняття з обліку після припинення незалежної професійної діяльності фізособа має подати заяву №8-ОПП та пройти необхідні процедури, зокрема перевірку й остаточний розрахунок. Водночас зняття з обліку не припиняє податкових зобов’язань, що виникли під час здійснення діяльності

Охорона праці
31.08.2026
Обрив каната на глибині 1500 метрів: 10 правил, які могли запобігти аварії на шахтному підйомі
Для безпечної експлуатації шахтних підйомних установок необхідно регулярно перевіряти канати, обладнання, системи гальмування, сигналізації та зв’язку. Також важливо дотримуватися вимог до технічного обслуговування, навчання працівників і контролю за справністю обладнання

Будівництво
31.08.2026
Держава і бізнес обговорили 3 ключові напрями розвитку будівельної галузі вже з 2026 року
ДІАМ провела відкриту зустріч із представниками бізнесу, під час якої обговорили відновлення підприємств, цифровізацію будівництва та вдосконалення містобудівного законодавства. Окрему увагу приділили розвитку ЄДЕССБ, впровадженню BIM-технологій та цифровій трансформації повного життєвого циклу об’єктів

Відпустка, відпускні
31.08.2026
Навчальна відпустка у 2026 році: 35 днів, оплата та підстави для надання
Навчальна відпустка є окремим видом відпустки та за наявності передбачених законом підстав не може бути замінена відпусткою за власний рахунок. Розповідаємо, хто має право на таку відпустку, скільки вона може тривати та чи зберігається за працівником середня зарплата

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
31.08.2026
Повідомлення про прийняття працівника: хто надає роз’яснення та застосовує штрафи у 2026 році
Податківці роз’яснили, який орган надає консультації щодо заповнення та подання повідомлень про прийняття працівників і укладення гіг-контрактів. Також зазначено, хто здійснює державний нагляд за дотриманням законодавства про працю та накладає штрафи за порушення

Робочий час, графіки роботи
31.08.2026
Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати
Сьогодні багато підприємств (особливо в логістиці, охороні та на безперервних виробництвах) працюють цілодобово. Однак робота вночі – це не просто зміна графіка, це додаткове навантаження на організм працівника. Часто нічні години фактично відпрацьовуються, але не відображаються в табелі або оплачуються як звичайні денні години. Для інспектора Держпраці це «червона ганчірка», адже доплата за роботу у нічний час є мінімальною державною гарантією. Порушення цієї норми тягне за собою фінансові санкції, які можуть боляче вдарити по бюджету роботодавця

Місцеві збори
31.08.2026
Туристичний збір зріс на 60% у 4 громадах: ДПС розширює практику адміністрування
У 4 громадах, які долучилися до пілотного проєкту ДПС, задекларовані суми туристичного збору зросли на 60%. Водночас позитивний ефект поширюється на інші регіони: вперше туристичний збір задекларували ще 19 громад








