Як вигравати трудові спори: в НААУ презентували корисні методичні матеріали

Комітет НААУ з питань трудового права презентував методичні матеріали «Докази та доказування у трудових спорах», присвячені роботі з доказами у трудових конфліктах. Видання містить аналіз законодавства, судової практики та практичні рекомендації щодо використання письмових, електронних доказів, експертиз і показань свідків

2

9


Комітет НААУ з питань трудового права презентував методичні матеріали для адвокатів «Докази та доказування у трудових спорах». Видання має допомогти сформувати системний і практично орієнтований підхід до роботи з доказами у справах, що виникають із трудових правовідносин.


Доказування є центральним елементом будь-якого судового процесу, а в трудових спорах воно набуває особливої ваги з огляду на:


  1. соціальну природу трудових правовідносин;
  2. нерівність сторін;
  3. підвищені стандарти захисту прав працівника.
І саме від якості зібраних, поданих і належно оцінених доказів залежить можливість ефективного відновлення порушених трудових прав, справедливість судового рішення та довіра до правосуддя

Особливість трудових спорів полягає також у розподілі тягаря доказування. У багатьох випадках він покладається саме на роботодавця, однак на практиці працівник часто має обмежений доступ до доказів, які перебувають у володінні іншої сторони. Це вимагає від адвоката:


  1. глибокого розуміння процесуальних механізмів подання та витребування доказів;
  2. підстав звільнення від доказування;
  3. правил оцінки доказів;
  4. уміння стратегічно будувати доказову позицію з урахуванням практики Верховного Суду.


У методичних матеріалах:


  1. Узагальнено положення цивільного процесуального та трудового законодавства.
  2. Проаналізовано актуальну судову практику.
  3. Наведено практичні рекомендації щодо використання різних видів доказів:


  1. письмових;
  2. електронних;
  3. висновків експертів;
  4. показань свідків.


Структура видання побудована так, щоб послідовно розкрити загальні засади доказування у трудових спорах, особливості використання кожного виду доказів у професійній діяльності адвоката, а також специфіку доказування в окремих категоріях трудових справ.


Завантажити методичні матеріали для адвокатів «Докази та доказування у трудових спорах» можна за посиланням.


Джерело: НААУ


Читайте більше:


Звільнення за прогул: ВС уточнив критерії поважності причин

Опубліковано огляд рішень ВС у справах щодо державної служби

Чи зараховується аспірантура до стажу держслужби: позиція судів

ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану

ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

9

2

3

2

6

4

1750

2

9

2

201

2

6

2

7

8

601

8

10555

Як обрати аудитора для перевірки резидента Дія Сіті

Резиденти Дія City щороку подають незалежний аудиторський висновок, щоб підтвердити відповідність критеріям спецрежиму. Це потрібно для запобігання зловживанням пільговими умовами та контролю дотримання вимог резидентства. Висновок складає незалежна аудиторська фірма, яку компанія обирає самостійно, і подається він разом зі звітом про відповідність. Для стартапів діють винятки, а діючі компанії вперше подають такі документи протягом трьох місяців після отримання статусу резидента. Підготовка до аудиту відповідності резидента Дія Сіті – це не формальність, а стратегічний процес, від якого залежить стабільність статусу компанії та відсутність ризиків під час перевірок. Один із ключових етапів – правильний вибір аудитора

основне зображення для Як обрати аудитора для перевірки резидента Дія Сіті
3

13

3

14

2

4

2

7

2

6

2

6

2

9

2

15

2

11

2

1002