
Комітет НААУ з питань трудового права презентував методичні матеріали для адвокатів «Докази та доказування у трудових спорах». Видання має допомогти сформувати системний і практично орієнтований підхід до роботи з доказами у справах, що виникають із трудових правовідносин.
Доказування є центральним елементом будь-якого судового процесу, а в трудових спорах воно набуває особливої ваги з огляду на:
- соціальну природу трудових правовідносин;
- нерівність сторін;
- підвищені стандарти захисту прав працівника.
Особливість трудових спорів полягає також у розподілі тягаря доказування. У багатьох випадках він покладається саме на роботодавця, однак на практиці працівник часто має обмежений доступ до доказів, які перебувають у володінні іншої сторони. Це вимагає від адвоката:
- глибокого розуміння процесуальних механізмів подання та витребування доказів;
- підстав звільнення від доказування;
- правил оцінки доказів;
- уміння стратегічно будувати доказову позицію з урахуванням практики Верховного Суду.
У методичних матеріалах:
- Узагальнено положення цивільного процесуального та трудового законодавства.
- Проаналізовано актуальну судову практику.
- Наведено практичні рекомендації щодо використання різних видів доказів:
- письмових;
- електронних;
- висновків експертів;
- показань свідків.
Структура видання побудована так, щоб послідовно розкрити загальні засади доказування у трудових спорах, особливості використання кожного виду доказів у професійній діяльності адвоката, а також специфіку доказування в окремих категоріях трудових справ.
Завантажити методичні матеріали для адвокатів «Докази та доказування у трудових спорах» можна за посиланням.
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Звільнення за прогул: ВС уточнив критерії поважності причин
Опубліковано огляд рішень ВС у справах щодо державної служби
Чи зараховується аспірантура до стажу держслужби: позиція судів
ВС про незаконне призупинення трудового договору під час воєнного стану
ВС: звільнення під психологічним тиском не свідчить про вільне волевиявлення працівника




















