
Чи може роботодавець здійснити компенсацію працівникові за самостійно придбаний ним спецодяг?
В Держпраці пояснили:
Так, і це прямий обов’язок роботодавця!
Згідно із законодавством (ч. 2 ст. 164 Кодексу законів про працю України та ч. 3 ст. 8 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці»):
У разі придбання працівником спецодягу, інших засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), мийних та знешкоджувальних засобів за власні кошти, роботодавець ЗОБОВ'ЯЗАНИЙ компенсувати всі витрати.
Важливі нюанси, які варто знати:
- Умови виплати: Порядок компенсації зазвичай визначається у колективному договорі підприємства. Там може бути вказано терміни виплат та перелік необхідних документів.
- Підтвердження: Для отримання коштів працівнику необхідно надати документи, що підтверджують покупку (чеки, квитанції, накладні).
В Держпраці нагадують роботодавцям: забезпечення працівників необхідними засобами захисту – це не лише вимога закону, а й запорука відсутності виробничого травматизму та збереження здоров’я колективу.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Порядок індексації доходів змінять: доопрацьовано проєкт змін
Виплати до 17 294 грн: умови програми «Точка опори» для роботодавців
Чи індексувати зарплату у квітні-травні 2026 року, якщо підвищення було у січні
Як розрахувати компенсацію зарплати, якщо виплата відбулася у квітні 2026 року
«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника




















