Хто заповнює і подає звіт про внесок за невиконання нормативу 4%: кадровик чи бухгалтер

Хто повинен заповнювати і подавати звіт про сплату внеску за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: бухгалтер чи кадровик?

5

78


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Законодавством не визначено цей момент.


Відповідно до ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (з урахуванням п. 2 розд. ІІ Закону України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю») роботодавці / платники внеску зобов’язані:


  1. подавати звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску <...>


Причому в законодавчій нормі не уточнено, хто саме має заповнювати та подавати звіт.


Так, визначення показників середньооблікової кількості штатних працівників та виконання нормативу більш притаманні працівникам кадрової служби. Тоді як необхідні відомості для обрахунку внеску є саме в бухгалтерії.


Зауважте, що форма звіту так і не затверджена. Можливо, цей момент буде уточнено саме в Порядку формування і подання відповідного звіту.


Також, на нашу думку, відповідальність за підписання і подання звіту, скоріш за все, буде покладено саме на керівника та головного бухгалтера (за аналогією з поданням повідомлення про прийняття працівника на роботу). Але треба дочекатися затвердження форми та Порядку.


З припущень: оскільки адмініструванням внеску наразі займається ДПС, то, ймовірно, подання звіту буде реалізовано в програмному забезпеченні, завдяки якому подають звітність саме бухгалтери.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Звіт по особах з інвалідністю: де взяти форму та куди подавати

Квартальний звіт по працівниках з інвалідністю: куди потрібно подавати

Чи врятує звіт №3-ПН від невиконання «інвалідного» нормативу

Норматив для осіб з інвалідністю: як звітувати без форми та не отримати штраф, – пояснює Данило Гетманцев

Звіт про цільовий внесок за невиконання «інвалідного» нормативу до 20 квітня чи 10 травня?

Шпаргалка від ДПС 2026: норматив працевлаштування осіб з інвалідністю для роботодавців

Повний гід з виконання «інвалідного» нормативу у І кварталі 2026 році: штрафи, внески та звітність

Не підняли працівникам з інвалідністю зарплату до МЗП: чи допоможе виправлення зарплати за минулі місяці

Розрахунок внеску за осіб з інвалідністю: до кого звертатися за роз’ясненнями у 2026 році

5

78

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

2

3

337

3

12

3

11

3

836

3

13

3

17

5

2465

3

29

4

29

3

13

3

81

4

29

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника

Бізнес, який постраждав від війни, нарешті отримав новий інструмент підтримки – і він може реально зменшити витрати на персонал. У квітні 2026 року уряд запустив програму «Точка опори», яка частково компенсує зарплати працівників у простої або при призупиненні трудових договорів. Але отримати ці кошти зможуть далеко не всі. Хто має право на допомогу і які «підводні камені» можуть зірвати її отримання? Які документи доведеться зібрати, і що перевірятиме центр зайнятості? Скільки реально можна отримати на одного працівника та як правильно розрахувати суму? Чи впливають суспільно корисні роботи на виплати? І головне – у яких випадках гроші доведеться повернути? Розбираємо програму «Точка опори» без зайвої теорії – лише те, що важливо для роботодавця

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника
3

34

3

11

5

4726

4

38

4

26

3

28

3

50