
Інше
16.04.2026
Укладення договорів: типові помилки
Договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків. Таке визначення дає Цивільний кодекс України. Відповідно, більшість сприймають договір саме як документ, яким узгоджено інтереси сторін, визначено їхні права та обов’язки. Але давайте розглянемо договір під іншим кутом – не як стандартний шаблон, створений за принципом «чим більше тексту, тим краще», а як механізм управління ризиками. Цей погляд дозволить уникнути типових помилок, які в подальшому стають предметом суперечок, джерелом витрат і головним болем для сторін

Перед підготовкою договору слід чітко визначити два головні аспекти: предмет угоди і ризики, пов’язані з її виконанням. Саме вони повинні визначати зміст і структуру договору.
Предмет угоди: чого ми хочемо і як це отримати
Легковажне ставлення до суті договору, а саме до конкретизації його предмету, призводить до великої кількості судових спорів – як із контрагентами, так і з контролюючими органами (перш за все, звісно, в особі податкової служби).
Розглянемо «класичні» помилки.
1. Відсутність чіткості у визначенні предмету договору.
Особливо актуальною ця проблема є для договорів щодо надання послуг.
Формулювання на кшталт «надання консультаційних послуг», «інформаційний супровід», «сприяння», «надання допомоги» без деталізації – одна з найпоширеніших помилок.
Хоча послуги не створюють матеріального результату та споживаються в процесі їх надання, у договорі має бути визначено, яким чином фіксується результат діяльності виконавця. Таким результатом можуть бути:
- звіти,
- висновки,
- рекомендації,
- підготовлені документи,
- аналітичні матеріали або інші письмові підтвердження виконаних дій.
Відсутність визначеного способу фіксації результату ускладнює доведення факту надання послуг і підвищує як юридичні, так і податкові ризики, адже податкові органи перевіряють, чи пов’язані послуги з господарською діяльністю і чи створюють послуги економічний ефект або потенційну вигоду.
Трапляється подібне і з договорами поставки: сторони зазначають найменування товару, але не обтяжуються деталізацією вимог щодо його якості, комплектності, стану тощо. У результаті сторона може отримати обумовлений договором товар, але в непридатному для використання стані. При цьому відсутність деталізації не дає можливості довести, що продавець такого товару порушив умови договору.
Щодо робіт, то частою бідою є етапність та результати. Сторони можуть визначити етапи виконання робіт та порядок їх прийняття, проте не зазначають, що конкретно є предметом договору: сукупність результатів кожного етапу чи певний кінцевий результат, який неможливий без кожного етапу. Особливо актуальним це питання є для складних проєктів у будівництві, ІТ чи розробці документації.
2. Неврахування специфіки договору.
Від виду правовідносин залежать умови, які є визначальними:
- для договору поставки – це специфікація товару, його кількості та якості, правила заміни/повернення, строки доставки;
- для договору підряду – технічне завдання, проміжні етапи і порядок здачі-приймання робіт, гарантійні зобов’язання;
- для надання послуг в ІТ – конкретний результат таких послуг, передача прав інтелектуальної власності, умови нерозголошення та неконкуренції і т.д.
Часто трапляється, що договори є змішаними, тобто передбачають і поставку товару, і надання певних послуг, і виконання робіт. Відтак, до кожної частини такого договору застосовуватимуться відповідні норми законодавства. З точки зору комерції, це не має особливого значення, але коли справа доходить до суду, то саме застосовні норми права вийдуть на перший план і можуть зіграти вирішальну роль у спорі.
Ризики: що може піти не так
Теоретично можна виділити види ризиків, із якими в тій чи іншій мірі пов’язана будь-яка угода:
- Юридичні ризики: проблеми з повноваженнями підписантів; відсутність у контрагента необхідного статусу, ліцензій, дозволів; нечіткість та/чи суперечність умов договору.
- Фінансові ризики: порушення умов оплати, коливання курсу валют, непередбачені додаткові витрати.
- Операційні ризики: порушення строків поставки, некомплектність товару, поставка товару неналежної якості.
- Ризики, пов’язані з війною та воєнним станом: мобілізація працівників; блекаут; затримки логістики; руйнування складів або виробництв.
- Інформаційні ризики: витік конфіденційної інформації; використання конфіденційної інформації контрагентом у власних цілях, у т.ч. в рамках конкуренції.
- Репутаційні ризики: публічні конфлікти; негативна репутація контрагентів; негативна асоціація з брендом.
- Податкові ризики: проблеми з документальним підтвердженням витрат, визнання операцій нереальними, штрафи.
Як себе убезпечити
Типові помилки при підготовці та укладенні договорів стають підґрунтям для реалізації перерахованих вище ризиків. Протидія ризикам – це системна робота, що в ідеалі має супроводжувати укладення кожної угоди і включати такі етапи:
- Перевірка інформації про контрагента у відкритих реєстрах, включаючи Єдиний державний реєстр судових рішень та автоматизованій системі виконавчих проваджень.
- Перевірка повноважень підписантів: отримання копії статуту контрагента або довіреності. Така вимога – наслідок сформованої судової практики, відповідно до якої якщо договір містить умову про підписання його особою, яка діє на підставі статуту підприємства чи іншого документа, що встановлює повноваження зазначеної особи, то це свідчить про обізнаність іншої сторони договору з таким статутом (іншим документом) у частині, яка стосується відповідних повноважень.
- Перевірка наявності необхідних дозволів, ліцензій, статусу: для окремих видів робіт і послуг (фінансових, аудиторських, послуг перевезення певних видів вантажів тощо) законодавством передбачена обов’язкова наявність спеціального статусу або ліцензії. Її відсутність може поставити під сумнів реальність господарської операції.
- Перевірка фактичної можливості контрагента виконати угоду: з’ясування наявності відповідних виробничих потужностей, транспорту, приміщень, фінансових можливостей. Джерелом такої інформації може бути фінансова звітність контрагента, дані відкритих реєстрів (включаючи реєстр судових рішень), документи, надані самим контрагентом.
- Чітке формулювання предмета договору та інших важливих умов (ціна, строки).
- Включення до договору «заходів безпеки» в залежності від типу ризиків, які є найбільш притаманними для того чи іншого виду договору. Це можуть бути:
- встановлення графіку платежів;
- визначення формули ціни (що може включати певні змінні величини);
- визначення еквіваленту ціни договору в іноземній валюті;
- визначення чіткої процедури приймання результатів товарів, робіт послуг та порядок їх документування (з конкретним переліком первинних документів);
- встановлення санкцій за прострочення виконання зобов’язань (штраф, пеня);
- включення обов’язку щодо внесення забезпечувального платежу, надання гарантії, застави, застосування права притримання;
- визначення порядку дій при виникненні будь-яких непередбачуваних обставин: при необхідності здійснення додаткових витрат, отриманні додаткових дозволів, послуг тощо;
- визначення досудового порядку врегулювання спору з чіткими строками відповіді на претензію.
- Визначення дій у випадку форс-мажору: які конкретно випадки сторони вважають форс-мажорними (з урахуванням воєнного стану, коли сторони і так працюють в умовах форс-мажору), яким чином і в які строки має відбутися повідомлення, якими документами слід підтвердити ті чи інші обставини, як змінюються строки поставки, оплати тощо.
- Включення до договору положень щодо конфіденційної інформації:комерційної таємниці з чітким її визначенням, нерозголошення та неконкуренції.
- Перевірка узгодженості пунктів договору: недопущення двозначності або плутанини у термінології, що використовується в договорі; недопущення посилання на пункти або додатки, яких немає в договорі або зміст яких не відповідає відсилці.
- Перевірка реквізитів сторін. Особливо – електронної пошти. Спілкування між контрагентами переважно відбувається з використанням електронної пошти. Проте як доказ таке листування можливо буде використати тільки якщо сторони чітко вкажуть про це в договорі і зазначать конкретні електронні пошти, якими вони користуватимуться.
При цьому, у випадку особливо важливих та складних договорів радимо звертатись до професіоналів, які допоможуть перевірити відповідну угоду, оцінити ризики, доповнити необхідні елементи та, як наслідок, забезпечити захист ваших інтересів.
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Підприємство переходить на ЄП з 1 жовтня: коли подати декларацію з податку на прибуток
Підприємство, яке з 1 жовтня 2026 року переходить із загальної системи оподаткування на єдиний податок 3 групи, має правильно визначити останній звітний період з податку на прибуток. Податкова декларація з податку на прибуток подається за звітний період, що передує кварталу переходу на спрощену систему оподаткування (тобто за 9 місяців 2026 року) протягом 40 днів після закінчення цього періоду. Із моменту переходу на єдиний податок підприємство звільняється від нарахування та сплати податку на прибуток

Єдиний податок
31.08.2026
Для відмови від спрощенки подайте заяву до 21 вересня (включно) + зразки заяв
Суб’єкти господарювання, які бажають відмовитися від спрощеної системи оподаткування з 1 липня 2026 року, мають подати відповідну заяву до контролюючого органу не пізніше 21 вересня (включно). Заява може бути подана особисто, поштою, електронними засобами чи через державного реєстратора. Подані заяви не можна відкликати

Кадрова робота
31.08.2026
Сезонний трудовий договір: особливості укладення та припинення
Сезонний трудовий договір – це не просто тимчасова робота, а повноцінні трудові відносини з гарантіями та правилами. Важливо знати нюанси оформлення, оплати та звільнення, щоб уникнути ризиків як для працівника, так і для роботодавця

Кадрова робота
31.08.2026
Держпраці про тимчасове переведення без згоди працівника: коли це дозволено
Під час воєнного стану законодавство дозволяє роботодавцю за певних умов тимчасово перевести працівника на іншу роботу без його згоди. Водночас така можливість має чіткі законодавчі обмеження та пов’язана з необхідністю відвернення або ліквідації наслідків бойових дій чи інших загроз життю і нормальним умовам існування людей. Розглянемо, коли таке переведення можливе та які гарантії має працівник

Ліквідація госпсуб'єкта
31.08.2026
Зняття юрособи з обліку: чи потрібно закривати всі рахунки – ЗІР від ДПС
Під час ліквідації юридичної особи ліквідаційна комісія має закрити рахунки, відкриті у фінансових установах, до завершення строку пред’явлення вимог кредиторів. Водночас один рахунок має залишатися відкритим для проведення розрахунків із кредиторами. Перелік рахунків та електронних гаманців юрособи ліквідатор може отримати через контролюючий орган або переглянути у приватній частині Електронного кабінету

Транспорт у діяльності
31.08.2026
Чи потрібна ТТН, якщо товар від нерезидента доставляють покупцю-резиденту за CMR: роз’яснення ДПС
ДПС в індивідуальній податковій консультації від 17.07.2026 № 4130/ІПК/99-00-21-02-02 розглянула питання документального підтвердження господарських операцій, коли товари придбавають у нерезидента, а потім реалізують покупцю-резиденту України без проміжного завезення товару на склад продавця

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Відшкодування працівником коштів роботодавцю: чи показувати у 4ДФ
Розрахунок ЮО подається лише у разі нарахування сум доходів платнику податку – фізичній особі (працівнику) податковим агентом. Враховуючи викладене, сума коштів, яка повертається (відшкодовується) працівником роботодавцю (Банку), не є доходом такого працівника, оскільки внаслідок її повернення не відбувається нарахування або виплата доходу на користь працівника, а отже відсутні підстави для відображення таких сум у Додатку 4 ДФ до Розрахунку ЮО

Політика, економіка
31.08.2026
З 1 вересня всі студенти отримуватимуть удвічі вищу стипендію, а зарплата вчителів зросте на 20%
З 1 вересня 2026 року в українській освіті очікується низка змін – від підвищення зарплат педагогів і стипендій студентам до безкоштовного харчування школярів. Також плануються нововведення для дошкільнят, школярів та учасників пілотування реформи старшої профільної школи. Розповідаємо, які зміни анонсували до нового навчального року

Податкова та фінзвітність
31.08.2026
Уточнення показників декларації на нерухоме майно при зміні об'єкта оподаткування
У разі зміни типу об’єкта нерухомості протягом року (житлова/нежитлова) платник податку зобов’язаний своєчасно скоригувати податкові зобов’язання. Податковий кодекс прив’язує такі зміни до документально підтверджених даних про об’єкт. Важливо правильно визначити момент, з якого слід уточнювати показники декларації. У цьому випадку відлік ведеться не з дати фактичної зміни, а з першого числа місяця, в якому вона відбулася

Бронювання, критичність
31.08.2026
Критичність підтверджено, а бронювання в «Резерв+» до 1 вересня: що робити
У роботодавців виникає ситуація, коли критичність підприємства вже підтверджена, але в застосунку «Резерв+» у заброньованих працівників досі зазначено строк бронювання до 1 вересня 2026 року. Причиною може бути те, що оновлені відомості ще не внесені органом, який підтвердив критичність, до Єдиного переліку. Розповідаємо, як перевірити інформацію та що робити роботодавцю

Бронювання, критичність
31.08.2026
5 нових підходів до бронювання: що пропонують змінити для працівників публічного сектору
Кабінет Міністрів просять змінити підходи до бронювання військовозобов’язаних працівників публічного сектору. Відповідну петицію №41/010760-26еп зареєстрували на сайті уряду, запропонувавши запровадити єдині та прозорі критерії для визначення підстав і обсягів бронювання. Автор ініціативи вважає, що бронювання має стосуватися конкретних посад і функцій, необхідних для безперервної роботи державних органів, а не автоматично поширюватися на цілі категорії працівників. Також пропонується запровадити ротацію, кадрове заміщення та регулярний перегляд підстав для бронювання з урахуванням потреб Сил оборони

Військовий облік
31.08.2026
У штатному розписі не зазначено прізвища працівників: чи може ТЦК оштрафувати
ТЦК під час перевірки вимагав надати штатний розпис із прізвищами працівників. Підприємство його не надало, оскільки у штатному розписі прізвища не зазначаються. Чи можуть через відсутність прізвищ у штатному розписі застосувати штраф?

Е-сервіс
31.08.2026
Новий стандарт «Купина»: завантажуйте нові сертифікати від Держказначейства вже!
З 1 вересня 2026 року в Україні розпочинається перехід на новий стандарт криптографічного захисту – «Купина» за ДСТУ 7564:2014. Зміни стосуватимуться насамперед інформаційних систем, які взаємодіють із КНЕДП Держказначейства, а для громадян і бізнесу перехід відбуватиметься поступово. Старі КЕП не потрібно терміново перевипускати, однак нові сертифікати формуватимуться вже з використанням нової геш-функції

ПДФО
31.08.2026
Навчання працівника за кошти роботодавця у 2026 році: що з оподаткуванням
Роботодавець може оплачувати навчання працівника без оподаткування, якщо дотримано вимог Податкового кодексу України. У 2026 році неоподатковуваний ліміт становить 25 941 грн за кожен місяць навчання, оскільки мінімальна зарплата на 1 січня встановлена на рівні 8 647 грн. Йдеться про оплату навчання працівника в українському закладі вищої або професійно-технічної освіти. Якщо вартість навчання перевищує встановлений ліміт, оподатковується лише сума перевищення як додаткове благо. При цьому ПДФО та військовий збір із оподатковуваної частини нараховує й сплачує роботодавець як податковий агент, тому працівнику окремо декларувати такий дохід не потрібно

Е-сервіс
31.08.2026
Шахраї маскують підроблені листи під повідомлення суду: як не потрапити на гачок
Електронне судочинство попереджає про нову хвилю шахрайських розсилок, у яких зловмисники видають себе за представників суду. У листах одержувачам повідомляють про нібито судове провадження та пропонують відкрити вкладення з «електронною повісткою». Такі повідомлення можуть містити шкідливі файли або посилання для викрадення конфіденційних даних

ПДВ
31.08.2026
1095 днів минули: як змінити номенклатуру товарів / послуг без розрахунку коригування
ДПС роз’яснила, як діяти з ПДВ у разі зарахування попередньої оплати за одні товари чи послуги в рахунок інших після спливу 1095 календарних днів. Проблема виникає, коли податкові зобов’язання за першою операцією вже були нараховані за касовим методом, а зареєструвати розрахунок коригування через сплив строку неможливо. Податкова зазначає, що в окремих випадках зміну номенклатури можна оформити бухгалтерською довідкою без складання нового розрахунку коригування та податкової накладної. Водночас якщо друга операція оподатковується за правилом «першої події», зарахування коштів може бути лише другою подією і не спричиняти додаткових ПДВ-зобов’язань. Остаточний порядок дій залежить від конкретних обставин операції, які ДПС рекомендує оцінювати окремо






