
Допомога на поховання надається у разі смерті застрахованої особи або членів сім'ї, які перебували на її утриманні (ч. 1 ст. 20 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», далі – Закон №1105).
Страхова виплата у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності) (ч. 1 ст. 22 Закону №1105).
Допомога на поховання застрахованої особи призначається члену сім'ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі поданої в електронній або паперовій формі заяви особи, яка здійснила поховання, документа, що посвідчує особу, та витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання або довідки про смерть (ч. 3 ст. 23 Закону №1105).
Допомога на поховання надається виключно за основним місцем роботи.
Джерело: лист ПФУ від 10.03.2026 № 2800-030401-8/17751
Читайте більше:
ПФУ підвищив допомогу на поховання до 8500 грн: постанова вже чинна!
Помер працівник: дії роботодавця
Смерть працівника за кордоном: як правильно припинити трудовий договір
Чи обкладається ЄСВ допомога на одруження, народження дитини чи поховання родичів
Матеріальна допомога працівнику: що з ПДФО, ВЗ, ЄСВ та як заповнити зарплатну звітність




















