Чи вказують строковий трудовий договір у трудовій книжці: роз’яснення Держпраці

При оформленні працівника на роботу за строковим трудовим договором роботодавці часто сумніваються, чи потрібно зазначати строковість договору у трудовій книжці. Держпраці пояснює, що під час внесення запису про прийняття на роботу така інформація не зазначається. Відомості про строковий характер трудових відносин відображаються вже під час звільнення працівника

3

17

Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?

Запис про прийняття на роботу на умовах строкового трудового договору вносять до трудової книжки працівника, але саме про строковість при цьому не зазначають.


Про те, що трудовий договір був строковим, свідчитиме запис про звільнення:

«Звільнено в зв’язку з закінченням строку трудового договору, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України».

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Як звільнитись з роботи онлайн: алгоритм дій працівника і роботодавця

Дві підстави для перетворення строкового трудового договору у безстроковий

Строковий трудовий договір і вагітність: чи можна звільнити працівницю

Закінчення строку контракту: тонкощі звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

17

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

49

5

56

3

7

2

330

5

1627

3

435

3

21

5

142

3

7

3

46

4

22

3

49

3

37

4

27

4

569

4

135

5

29

3

218

4

8392