
У ФПУ запитали:
Під час щорічної основної відпустки у працівниці захворіла дитина. Чи оплачується працівниці листок непрацездатності? Чи переноситься щорічна основна відпустка?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, пояснила наступне.
Згідно зі статтею 2 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) громадянам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надається щорічна відпустка зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати.
Згідно із пунктом 1 частини другої статті 80 Кодексу законів про працю України і пунктом 1 частини 2 статті 11 Закону №504 щорічна основна відпустка переноситься на інший період або продовжується в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, на певну кількість календарних днів, протягом яких працівник був непрацездатний, якщо непрацездатність настала в період відпустки.
Відповідно до частини 6 статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомога по тимчасовій непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, для догляду за хворим членом сім’ї та у разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається:
якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Повернули завищені лікарняні до ПФУ самостійно – пеня не нараховується
Соцстрах та виплати за тимчасовою непрацездатністю: як оформити та отримати
Статус «без руху» у заяві-розрахунку до ПФУ: як правильно відповісти та що додати




















