Чи допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років

Загалом, законодавство України забороняє приймати на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Винятково, з дозволу одного з батьків або опікуна, дозволяється працевлаштування осіб віком від п’ятнадцяти років. Також допускається працевлаштування чотирнадцятирічних учнів для легкої роботи, яка не шкодить здоров’ю та не заважає навчанню, але виключно у вільний від навчання час і за згодою батьків або опікунів

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. Слід зауважити, що ст. 188 Кодексу законів про працю України встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас, у цій же правовій нормі передбачено, як виняток, можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.


Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується, насамперед, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.


Джерело: Держпраці