
Охорона праці
26.02.2026
Нещасний випадок на виробництві: наслідки його замовчування
Події, що сталися з працівником під час виконання трудових обов’язків і призвели до шкоди здоров’ю, підлягають обов’язковому розслідуванню та документальному оформленню. Замовчування нещасного випадку може ускладнити встановлення його зв’язку з виробництвом і вплинути на отримання страхових виплат

В Держпраці пояснюють, що подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві.
Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта. Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат.
До таких подій належать:
- травмування;
- раптове погіршення стану здоров’я;
- отруєння тощо.
Негативні наслідки можуть включати:
- втрату працездатності (за листком непрацездатності);
- переведення на легшу роботу за медичним висновком;
- смерть працівника під час виконання трудових обов’язків.
Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.
Замовчування може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чому дослідження умов праці є обов’язковими
Хто може заправляти та вмикати генератор на підприємстві або у ФОП
Безпека праці під час відключень світла: що має зробити роботодавець
Повітряні тривоги, укриття і перевірки: вийшов посібник про охорону праці у воєнний час
Працівник пройшов навчання з охорони праці за основним місцем: чи потрібно проходити за сумісництвом
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Зміни у законодавстві
26.08.2026
Комітет рекомендував Раді підтримати законопроєкт про перезавантаження ПлейСіті
Комітет рекомендував Верховній Раді України прийняти за основу доопрацьовану редакцію законопроєкту № 15432-д щодо перезавантаження ПлейСіті та проведення конкурсу на посади керівництва із залученням міжнародних експертів. Доопрацьований законопроєкт підготовлено на базі основного документа № 15432 з урахуванням зауважень і пропозицій, які надійшли до Комітету

Лікарняні та декретні
26.08.2026
Продовжений лікарняний по вагітності та пологах для ФОП: як оформити виплату
Як ФОП отримати допомогу по вагітності та пологах за продовженим лікарняним на 14 днів? У ПФУ пояснили, як сформувати заяву-розрахунок, який дохід застосовувати та коли ПФУ профінансує виплату

ФОП
26.08.2026
Комунальні послуги при оренді: чи може ФОП-загальник включити їх до витрат і податкового кредиту
ДПС надала роз'яснення щодо обліку витрат на електроенергію, тепло- та водопостачання, якщо особові рахунки оформлені на підприємця. Податківці дійшли висновку, що такі суми, навіть якщо їх компенсує орендар, не зменшують оподатковуваний дохід ФОП-загальносистемника. Водночас щодо ПДВ позиція інша: за наявності належно зареєстрованої податкової накладної підприємець має право сформувати податковий кредит

ПДВ
26.08.2026
Скасування ПДВ-пільги для міжнародних посилок: Мінфін пояснив мету реформи
Міністр фінансів України Сергій Марченко заявив, що скасування пільги з ПДВ для комерційних товарів у міжнародних відправленнях вартістю до 150 євро має створити рівні умови конкуренції для українського та іноземного бізнесу, а також сприяти детінізації імпорту. Про це Сергій Марченко розповів в інтерв’ю 24 Каналу

Створення суб'єкта, зміни
26.08.2026
Зміна назви підприємства: порядок реєстрації та що потрібно зробити бухгалтеру
Зміна назви підприємства – поширена ситуація під час ребрендингу, зміни напрямів діяльності або корпоративної реорганізації бізнесу. Проте для юридичної особи це не лише маркетингове рішення. У статті розглянемо, які вимоги встановлені до найменування ТОВ, які документи потрібні для його зміни, як пройти процедуру державної реєстрації та що після цього потрібно зробити бухгалтеру

ЄСВ
26.08.2026
Чи платити мінімальний ЄСВ за сумісника, якщо за основним місцем немає нарахувань
Сумісник за основним місцем роботи пішла в декрет. А за сумісництвом працює і далі. Чи потрібно робити донарахування до мінінального ЄСВ за не основним місцем роботи? Адже нарахування ЄСВ за основним місцем роботи зараз немає

Бронювання, критичність
26.08.2026
Критичність підтвердили усно по телефону: чи чинне бронювання без офіційного рішення
Підприємство подало документи на перепідтвердження критичності, але офіційного рішення ще не отримало. Телефоном Мінекономіки повідомило, що критичність підтверджено, а лист надішлють пізніше. Чи вважається статус підтвердженим без офіційного рішення? Чи потрібно після перепідтвердження повторно бронювати працівників?

Єдиний податок
26.08.2026
15 вересня – граничний термін для переходу на спрощену систему + зразки заяв
До 15 вересня 2026 року ФОП та підприємства можуть подати заяву для переходу на спрощену систему оподаткування або зміни групи єдиного податку з IV кварталу 2026 року. Розповідаємо, хто може перейти, які документи подати та як оформити заяву через Електронний кабінет

Військовий облік
26.08.2026
Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК та СП (додаток 4) надсилаємо до 4 вересня (включно)
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щомісяця до 5 числа повідомляти ТЦК та СП, органи СБУ або відповідні розвідувальні підрозділи про зміни в облікових даних працівників за місцем їх військового обліку

Бронювання, критичність
26.08.2026
Працівник має відстрочку і працює за сумісництвом: чи входить він до квоти бронювання
Наш працівник має відстрочку, також працює у іншого роботодавця по сумісництву довше. Чи правильно ми розуміємо, що відповідно до останніх змін даний працівник не входить у квоту для розрахунку кількості на бронювання у нас на підприємстві?













