Нещасний випадок на виробництві: наслідки його замовчування

Події, що сталися з працівником під час виконання трудових обов’язків і призвели до шкоди здоров’ю, підлягають обов’язковому розслідуванню та документальному оформленню. Замовчування нещасного випадку може ускладнити встановлення його зв’язку з виробництвом і вплинути на отримання страхових виплат

5

68


В Держпраці пояснюють, що подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві.


Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта. Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат.


До таких подій належать:


  1. травмування;
  2. раптове погіршення стану здоров’я;
  3. отруєння тощо.


Негативні наслідки можуть включати:


  1. втрату працездатності (за листком непрацездатності);
  2. переведення на легшу роботу за медичним висновком;
  3. смерть працівника під час виконання трудових обов’язків.


Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.

Замовчування може призвести до ускладнення розслідування, проблем із встановленням зв’язку випадку з виробництвом або навіть необхідності доводити цей факт у судовому порядку

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чому дослідження умов праці є обов’язковими

Хто може заправляти та вмикати генератор на підприємстві або у ФОП

Безпека праці під час відключень світла: що має зробити роботодавець

Повітряні тривоги, укриття і перевірки: вийшов посібник про охорону праці у воєнний час

Працівник пройшов навчання з охорони праці за основним місцем: чи потрібно проходити за сумісництвом


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

68

2

81

2

1

3

467

2

22

4

1858

2

46

2

95

3

675

3

34

3

41

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
5

124

3

28

3

106

5

663

4

91

3

20

4

29

3

31

4

45

3

114