Закон України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» передбачає, що роботодавці можуть працевлаштовувати іноземців на роботу на підставі дозволу на працевлаштування. Робота іноземця без оформлення дозволу буде порушенням закону й спричинить відповідальність.
Але з цього правила є винятки. Так дозвіл на працевлаштування не потрібен для працевлаштування:
- іноземців, які постійно проживають в Україні;
- іноземців, які набули статусу біженця, відповідно до законодавства України, або одержали дозвіл на імміграцію в Україну;
- іноземців, які визнані особами, що потребують додаткового захисту, або яким надано тимчасовий захист в Україні;
- представників іноземного морського (річкового) флоту та авіакомпаній, які обслуговують такі компанії на території України;
- працівників закордонних засобів масової інформації, акредитованих для роботи в Україні;
- спортсменів, які набули професійного статусу, артистів і працівників мистецтва для роботи в Україні за фахом;
- працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
- працівників іноземних представництв, які зареєстровані на території України в установленому законодавством порядку;
- священнослужителів, які є іноземцями й тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій для провадження канонічної діяльності лише в таких організаціях із офіційним погодженням з органом, який здійснив реєстрацію статуту (положення) відповідної релігійної організації;
- іноземців, які прибули в Україну для участі в реалізації проєктів міжнародної технічної допомоги;
- іноземців, які прибули в Україну для провадження викладацької та / або наукової діяльності в закладах фахової передвищої та вищої освіти на їх запрошення;
- інших іноземців у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.
Джерело: Держпраці
