Роботодавець зобов’язаний самостійно та негайно поновити працівника на роботі / посаді за рішенням суду

Відповідно до трудового законодавства України, рішення суду про поновлення працівника на посаді підлягає негайному виконанню роботодавцем. Відсутність дій з боку працівника, таких як подача заяви про поновлення, не звільняє роботодавця від обов'язку виконати це рішення самостійно

Приписи ч. 8 ст. 235 Кодексу законів про працю України і приписи п. 3 ч. 1 ст. 371 Кодекс адміністрати́вного судочи́нства України достатньо чітко і однозначно встановлюють, що рішення про поновлення на роботі/посаді підлягають негайному виконанню й цей імператив адресований передовсім роботодавцю.


Невчинення позивачем як працівником дій, спрямованих на виконання рішення суду щодо його поновлення на посаді (неподання заяви про поновлення чи не звернення до органу державної виконавчої служби) ніяким чином не впливає на обов`язок роботодавця самостійно виконати рішення суду, допущеного до негайного виконання, яке покладає на нього зобов`язання щодо поновлення працівника на посаді.


Твердження касатора про те, що позивач (працівник) не вживав заходів для своєчасного виконання судового рішення про поновлення його на посаді не заперечують того, що відповідач (роботодавець), зволікаючи і очікуючи ініціативи з боку працівника, допустив таким чином затримку у його виконанні.


Детальніше постанова ВСУ від 09.01.2024 №460/15639/21


Джерело: Правові позиції Верховного Суду