Роботодавець зобов’язаний самостійно та негайно поновити працівника на роботі / посаді за рішенням суду

Відповідно до трудового законодавства України, рішення суду про поновлення працівника на посаді підлягає негайному виконанню роботодавцем. Відсутність дій з боку працівника, таких як подача заяви про поновлення, не звільняє роботодавця від обов'язку виконати це рішення самостійно

Експерт:7eminar

1591

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Приписи ч. 8 ст. 235 Кодексу законів про працю України і приписи п. 3 ч. 1 ст. 371 Кодекс адміністрати́вного судочи́нства України достатньо чітко і однозначно встановлюють, що рішення про поновлення на роботі/посаді підлягають негайному виконанню й цей імператив адресований передовсім роботодавцю.


Невчинення позивачем як працівником дій, спрямованих на виконання рішення суду щодо його поновлення на посаді (неподання заяви про поновлення чи не звернення до органу державної виконавчої служби) ніяким чином не впливає на обов`язок роботодавця самостійно виконати рішення суду, допущеного до негайного виконання, яке покладає на нього зобов`язання щодо поновлення працівника на посаді.


Твердження касатора про те, що позивач (працівник) не вживав заходів для своєчасного виконання судового рішення про поновлення його на посаді не заперечують того, що відповідач (роботодавець), зволікаючи і очікуючи ініціативи з боку працівника, допустив таким чином затримку у його виконанні.


Детальніше постанова ВСУ від 09.01.2024 №460/15639/21


Джерело: Правові позиції Верховного Суду

7eminar

Експерт

7eminar

Бухгалтерська Платформа №1

1591

3

24

2

27

3

5781

6

644

4

322

3

53

6

465

1

111

3

89

1

16

4

705

3

42

6

4335

5

981

3

1046

3

33

3

92

3

493

3

22

Топ-Новина
Бронювання, критичність
10.08.2026

До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств

До 10 серпня 2026 року підприємства, у яких не змінилися критерії визнання критично важливими, можуть скористатися спрощеною процедурою для підтвердження свого статусу. За інформацією, озвученою під час зустрічі Європейської Бізнес Асоціації з представниками профільних державних органів 16 липня, подані заявки планують опрацювати до 15 серпня, а в період з 15 серпня до 1 вересня підприємства, які відповідатимуть встановленим вимогам, отримають оновлений статус критично важливих. Також було анонсовано розширення функціоналу кабінету в «Дії» для контролю квоти на бронювання та наголошено, що реорганізація Мінекономіки, яка триватиме орієнтовно до вересня, не вплине на розгляд документів і процедури визначення критично важливих підприємств

основне зображення для До 15 серпня – розгляд заяв, до 1 вересня – оновлений статус: нові деталі щодо критичності підприємств
2

2370