
Ліцензії та дозволи
26.01.2026
Премії, доплати та цивільно-правові договори: як вони враховуються у середню зарплату для ліцензії
З 1 жовтня 2025 року суб’єкти господарювання з ліцензією на роздрібну торгівлю алкоголем, тютюном та пальним зобов’язані забезпечувати встановлений розмір середньої місячної заробітної плати працівників. Недотримання мінімального рівня зарплати протягом трьох календарних місяців поспіль може стати підставою для припинення дії ліцензії. При розрахунку враховуються лише зарплати штатних працівників, тоді як виплати за цивільно-правовими договорами не включаються

Підприємець здійснює діяльність з роздрібної торгівлі алкогольними напоями, тютюновими виробами та має відповідно діючі ліценції. Починаючи з 1 жовтня 2025 року суб'єкти господарювання, які отримали «роздрібні» ліцензії мають виконувати певні вимоги щодо розміру доходу або зарплати найманих працівників. У практичній діяльності Підприємця можуть виникнути ситуації, коли заробітна плата працівника може бути нижчою встановленого рівня, наприклад, через перебування працівника у відпустці чи на лікарняному, роботу неповний робочий час, зміну графіку роботу, нарахування премій або доплат у наступних місяцях. Як контролюючому органу слід трактувати поняття «три місяці поспіль»? Чи вважається порушенням, яке є підставою для припинення дії ліцензії ситуація, коли всі три місяці підряд заробітна плата була нижче встановленого мінімального рівня?Чи може бути підставою для припинення ліцензії випадок, коли в одному з трьох місяців рівень заробітної плати нижчий від норми, але в інших відповідає або перевищує встановлений рівень? Чи враховуються при визначенні середньої місячної заробітної плати виплати премій, доплат, компенсацій, які можуть бути нараховані в наступних місяцях, але відносяться до попередніх періодів? Чи застосовуються вимоги по зарплати до працівників, що працюють за цивільно-правовими договорами?
Як контролюючому органу слід трактувати поняття «три місяці поспіль», стосується не питання щодо практичного використання платником окремих норм законодавства, а застосування саме ДПС таких норм, відповідно не є предметом розгляду ІПК, тому відповідь на це питання в ІПК не надається.
Щодо розміру зарплати найманих працівників ФОПа з ліцензією
Для суб’єктів господарювання з найманими працівниками (юридичних осіб та ФОП з працівниками), що отримали ліцензію на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додавання спирту), тютюновими виробами, рідинами для електронних сигарет або пальним:
- розмір середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, має становити не менше 2 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного (податкового) року;
- якщо всі місця роздрібної торгівлі (АЗС чи магазини) розташовані поза межами обласних центрів, м. Києва та м. Севастополя – на відстані від 50 км та при площі торговельного залу до 500 м², такий розмір має становити не менше 1,5 розміру мінімальної заробітної плати (ч. 13 ст. 42 Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального», далі – Закон №3817).
Отже, суб'єкт господарювання, який має «роздрібну» ліцензію зобов'язаний у період дії такої ліцензії починаючи з 1 жовтня 2025 року (а у випадку отримання ліцензії після 1 жовтня 2025 року – з дня її отримання) забезпечити дотримання встановлених розмірів середньої щомісячної заробітної плати.
У разі, якщо суб'єктом господарювання не буде дотримано визначених розмірів середньої щомісячної заробітної плати в цілому по всіх працівниках суб'єкта господарювання протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, то таке порушення є підставою для прийняття органом ДПС рішення про припинення дії ліцензій такого суб'єкта на право здійснення роздрібної торгівлі підакцизними товарами (п. 49 ч. 2 ст. 46 Закону №3817).
Для розрахунку розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, сума показників рядків 1.1, 1.3, 1.4 розд. І Розрахунку ділиться кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення) – рядок 103 Розрахунку.
Середня щомісячна заробітна плата = рядок 1.1 + рядок 1.3 + рядок 1.4 / рядок 103
Таким чином, фізичні особи, які виконують роботу (надають послуги) на підставі цивільно-правових договорів, не включаються до зазначених показників.
Що стосується врахування при визначенні середньої щомісячної заробітної плати нарахувань заробітної плати, які можуть бути нараховані в наступних місяцях, але відносяться до попередніх періодів, то такі нарахування враховуються при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати у періоді їх нарахування.
Водночас у разі самостійного донарахування платником заробітної плати у наступних періодах, у зв'язку із допущеною помилкою у попередніх періодах, то такі суми не враховуються при визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати, оскільки у такому випадку відповідно до вимог Порядку в самому Розрахунку (рядок 4 розділу I та відповідні пов'язані рядки) заповнюється лише інформація про загальну суму донарахованого єдиного внеску.
Зазначене також обумовлено тим, що рядок 4 розділу I Розрахунку та відповідні пов'язані рядки не містять інформацію ні про період, за який здійснено донарахування, ні про вид доходу, стосовно якого здійснено донарахування (у зазначеному рядку та пов'язаних із ним рядках також відображається інформація про суми донарахованого єдиного внеску у разі донарахування винагороди за договором цивільно-правового характеру).
При визначенні розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої з 1 січня 2026 року, застосовуються відображені у поданому за звітний квартал Розрахунку показники його відповідних рядків за кожний місяць такого звітного кварталу окремо.
А з питання віднесення до заробітної плати премій, доплат, компенсацій, доцільно звернутися до Мінекономіки.
Джерело: ІПК від 12.01.2026 №228/ІПК/99-00-09-04-03 ІПК
Читайте більше:
Невідповідність середньої зарплати – ризик припинення дії всіх ліцензій госпсуб'єкта
Як не втратити «роздрібну» ліцензію у 2026 році: зарплатні вимоги з 1 січня
Чи можна округляти плату за ліцензію до гривні: ДПС
Мінімальна зарплата для роздрібних ліцензій: рахуємо лише підакцизні точки
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
РРО / ПРРО, фіскальні чеки
11.09.2026
Онлайн-розрахунки та РРО: коли обов'язково
Розвиток платіжних сервісів створює зручності для бізнесу – але водночас породжує нові ризики у сфері дотримання вимог Закону про РРО. Розбираємо, коли квитанція від платіжного сервісу не замінює фіскальний чек і за яких умов пільга щодо РРО для надавачів послуг просто зникає

Охорона праці
11.09.2026
Менеджер з охорони праці на 0,1 ставки: чи можна працювати за сумісництвом у двох ТОВ
Виконання функцій з охорони праці за сумісництвом саме по собі не є порушенням, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб і працівник має відповідну підготовку. Тому працевлаштування менеджера з охорони праці до ТОВ 1 на 0,1 ставки, за умови що основне місце роботи він має у ТОВ 2, законодавство загалом допускає.Основний ризик виникає не через сам факт сумісництва, а якщо 0,1 ставки фактично недостатньо для виконання всіх покладених обов’язків або документи оформлені формально

Військовий збір
11.09.2026
Купили золото в банку та продали дорожче: чи виникає ПДФО та військовий збір у 2026 році
Продаж фізичною особою придбаних у банку банківських металів має особливі податкові правила. Доходи від операцій з валютними цінностями, до яких належать банківські метали, не включаються до оподатковуваного доходу, тому ПДФО та військовий збір із такого продажу не сплачуються. Окремо подавати річну декларацію лише через продаж банківських металів також не потрібно, якщо немає інших підстав для декларування

Заробітна плата
11.09.2026
Мінзарплата 15 120 грн у 2027 році: що пропонують профспілки
Профспілки пропонують переглянути ключові соціальні показники під час формування Державного бюджету України на 2027 рік. Зокрема, СПО об’єднань профспілок наполягає на встановленні мінімальної зарплати на рівні не менше 15 120 грн, що відповідає 50% прогнозної середньомісячної зарплати, а також на підвищенні посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС до рівня мінзарплати. Окремо профспілкова сторона пропонує посилити механізми захисту працівників від невиплати заробітної плати та створити гарантійну установу на випадок неплатоспроможності роботодавця

Відстрочки, ВЛК
11.09.2026
Онлайн-відстрочки: перелік відстрочок, які можна отримати через Резерв+ у 2026 році
Резерв+ – сучасний електронний інструмент для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, який надає доступ до облікових даних та можливість оформлення відстрочки у зручному форматі. Ми зібрали в одному місці, які відстрочки вже можна оформити онлайн через Резерв+

Підсумки тижня
11.09.2026
Мінімалку пропонують підняти до 12 282 грн. Держпраці більше (не)прийде: але є умови! Підсумки тижня 07.09-11.09.2026
У випуску: які суми індексації для жовтня приніс серпневий індекс та як можна відтермінувати індексацію до грудня; чому пропонують прив’язати мінімалку до 50% середньої зарплати; як ДПС допомагатиме постраждалому від війни бізнесу; для якого бізнесу і на скільки банки зменшать ліміти на перекази з 14 листопада; які сім критеріїв можуть звільнити роботодавця від перевірок Держпраці; як оновилася форма Звіту про контрольовані операції і чи перездавати його за 2025 рік тим, хто вже подав за старою; чому закордонні покупки можуть подорожчати та як пасажирські перевезення планують перевести на нову модель із компенсаціями й без ПДВ

Лікарняні та декретні
11.09.2026
Статуси електронного лікарняного у 2026 році: що потрібно знати
Е–лікарняний є основним документом, що підтверджує тимчасову непрацездатність працівника. Він формується на основі електронного медичного висновку лікаря та відображається в особистому кабінеті роботодавця на вебпорталі Пенсійного фонду України. Оплата е–лікарняного здійснюється після набуття ним статусу «Готовий до сплати», зазвичай через 7 днів після відкриття

Основні засоби, МНМА
11.09.2026
Майно аптеки знищене через обстріл: як списати товари та основні засоби у 2026 році
Підприємства, чиє майно було знищене або пошкоджене внаслідок ворожих обстрілів, можуть врахувати відповідні втрати під час визначення об’єкта оподаткування податком на прибуток. Порядок залежить від виду майна та того, чи застосовує підприємство податкові різниці. Знищені товари та запаси списуються за правилами бухгалтерського обліку, тоді як для основних засобів у платників, які застосовують різниці, враховується їхня податкова залишкова вартість. Водночас право на таке списання потребує належного документального підтвердження факту, причин та обсягу знищення майна

Перевірки, штрафи
11.09.2026
Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1
Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Поки законопроєкт не ухвалений, роботодавцям варто перевірити організацію військового обліку, посадові інструкції відповідальних працівників та документальне підтвердження виконання всіх процедур

Неприбуткова діяльність
11.09.2026
Не повідомили ДПС про зміни: які штрафи загрожують неприбутковій організації у 2026 році
Неприбуткові організації мають своєчасно повідомляти контролюючий орган про зміни до установчих документів, адже невиконання цього обов’язку може мати як фінансові, так і податкові наслідки. Для цього протягом 10 календарних днів потрібно подати реєстраційну заяву за формою №1-РН з позначкою «Зміни» та, у передбачених випадках, підтвердні документи. За неподання або несвоєчасне подання заяви передбачено штраф 1020 грн, а за повторне порушення – 2040 грн. Крім того, якщо після внесення змін організація перестає відповідати вимогам п. 133.4 ПКУ, існує ризик її виключення з Реєстру неприбуткових установ та організацій

Готівкові кошти, розрахунки
11.09.2026
Призначення платежу, які не можна використовувати: пояснив адвокат
Деякі призначення платежу можуть бути червоним прапором для фінансового моніторингу банку, інші платежі можуть привести до податкових проблем та донарахувань податків. Про це детально розповів Богдан Янків

Готівкові кошти, розрахунки
11.09.2026
Чи може ФОП з картки-ключ оплачувати особисті придбання
Банки пропонують своїм клієнтам підприємцям відкривати картки до рахунку, адже вони зацікавлені у просуванні свого банківського продукту. Чи необхідна така картка ФОПу і яким чином він може використовувати кошти з її застосуванням – у статті

ЗЕД
11.09.2026
Позовна давність за ЗЕД-договорами: коли застосовується 3-річний, а коли 4-річний строк
Під час розгляду спорів за зовнішньоекономічними договорами строк позовної давності залежить насамперед від виду договору та можливості застосування міжнародної Конвенції про позовну давність у міжнародній купівлі-продажу товарів. За загальним правилом Цивільного кодексу України він становить 3 роки, однак для міжнародних договорів купівлі-продажу товарів за визначених умов застосовується 4-річний строк

Звільнення, скорочення
11.09.2026
Звільнення вагітної через скорочення або невідповідність посаді: які наслідки для роботодавця у 2026 році
Вагітність працівниці не може бути підставою для її звільнення з ініціативи роботодавця. Законодавство забороняє звільняти вагітних жінок, зокрема через скорочення штату або невідповідність посаді, а припинення строкового трудового договору також має відбуватися з урахуванням спеціальних гарантій. Виняток становить ліквідація підприємства, проте й у такому випадку роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування працівниці. Незаконне звільнення може призвести до поновлення на роботі, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди та відповідальності роботодавця

Інше
11.09.2026
Сертифікат ТПП про форс-мажор: у яких випадках потрібен та як його отримати
Сертифікат Торгово-промислової палати України про форс-мажорні обставини (далі – сертифікат ТПП) підтверджує, що невиконання або несвоєчасне виконання договірних або податкових зобов’язань стало наслідком обставин, які сторона не могла передбачити чи запобігти. Такий документ може бути необхідним для обґрунтування звільнення від відповідальності за порушення зобов’язань та врегулювання спору з контрагентом. Як отримати сертифікат ТТП розглянемо у даній статті

Трудові книжки, ЕТК
11.09.2026
Оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року: чи потрібно повторно подавати сканкопії після внесення нових записів
Оцифрувати трудову книжку можна дистанційно через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду або особисто звернувшись до сервісного центру ПФУ. Сканкопії документів про трудову діяльність може подати як сам працівник, так і роботодавець. Після опрацювання звернення оцифровані відомості доступні в розділі «Електронна трудова книжка», а працівник може сформувати витяг із Реєстру застрахованих осіб. Водночас роботодавцям важливо врахувати, що сканкопія трудової книжки подається для оцифрування одноразово, а повторне звернення можна подати лише після завершення опрацювання попереднього






