
Юрист, недійний експерт Дмитро Ламза пояснює, що керівник закладу освіти має законні підстави перевести педагогів на дистанційну роботу на період канікул.
Що каже закон:
- ст. 60² Кодексу законів про працю України дозволяє дистанційну форму роботи за рішенням роботодавця, зокрема у випадках, коли існує загроза безпечним умовам праці. А ст. 153 покладає на керівника обов’язок забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Якщо в приміщенні холодно - це вже не безпечні умови;
- ст. 26 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту» надає керівнику закладу право самостійно визначати режим роботи закладу та організацію освітнього процесу. А ст. 57 цього Закону гарантує педагогічним працівникам безпечні та належні умови праці.
Санітарний регламент для закладів загальної середньої освіти, затверджений наказом МОЗ від 25.09.2020 №2205 встановлює мінімальні температурні норми, яких сьогодні часто об’єктивно немає.
Жодна норма закону не зобов’язує вчителя фізично перебувати в школі під час канікул, якщо освітній процес не відбувається, а умови праці є неналежними.
Коли більшість шкіл перебуває на канікулах, то вчитель має право бути вдома. А за потреби – виконувати дистанційно таку роботу:
- методичну;
- організаційну;
- підготовчу.
І кожен педагог цю роботу виконає. Бо вчителі – відповідальні.
Джерело: Знайшов
Читайте більше:
Організація навчання в умовах блекауту: рекомендації МОН
Нові правила для програм підвищення кваліфікації вчителів
Нова ера початкової школи: оновлений стандарт з 2028 року
Сертифікація педагогів у 2026 році: навіщо проходити та як зареєструватися
ФОП 2 групи з дошкільної освіти: чи треба реєструватись платником ПДВ з січня 2027 року



















