Що робити підприємству, якщо через холод та відсутність світла неможливо працювати

Ми підприємство, яке у зв'язку з відсутністю світла та холоду не може працювати. Як правильно це оформити? Чи можемо надати працівникам відпустки або відпустки без збереження ЗП?

2

1466


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, можливі кілька варіантів.


1) Простій. Це зупинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру, не з вини працівника. Застосовується відповідно до ст. 34 Кодексу законів про працю. Відсутність світла та належних температурних умов повністю підпадає під це визначення.


2) Надання невикористаних днів щорічних відпусток можливе, але з нюансами:


  1. тільки за заявою працівника;
  2. не примусово, навіть якщо підприємство не працює;
  3. у межах затвердженого графіка відпусток або за згодою сторін.


3) Відпустка без збереження зарплати можлива, але також з обмеженнями:


  1. виключно за заявою працівника;
  2. примушувати або оформлювати таку відпустку «для всіх» є порушенням.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Простій на підприємстві: оформлення та оплата

Ожеледиця та травми: алгоритм дій і відповідальні особи

Відпустка без збереження зарплати на період воєнного стану: заява + наказ

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість

Довготривала відпустка працівника без збереження зарплати – ризик для втрати критичності та відстрочки

2

1466

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

5

1

3

3

50

6

1262

2

15

2

17

2

3437

3

75

4

54

5

1218

10

3817

6

5734

1

30

1

16

2

14

3

303

3

10

3

14

3

11

3

12