Комітет рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт щодо розвитку фінансової інклюзії в Україні за основу

Законопроєкт, рекомендований Комітетом до прийняття за основу, створює правові засади для запровадження банків фінансової інклюзії, які мають забезпечити доступ до фінансових послуг для громадян (включно із соціально вразливими групами) та мікропідприємств у районах, що межують із зоною бойових дій, на звільнених територіях, а також у важкодоступних та малонаселених регіонах

Податковий комітет рекомендував прийняти законопроєкт N12044 про внесення змін до деяких законів України щодо розвитку фінансової інклюзії в Україні за основу.


Про це повідомив голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев.


Головною метою законопроєкту є створення правових засад для появи на ринку фінансових послуг України нового різновиду надавачів фінансових послуг – банків фінансової інклюзії.


Навіщо нам банки фінансової інклюзії?


Банки мають забезпечити належний доступ до фінансових послуг як громадян України (зокрема соціально вразливих груп населення), так і мікропідприємств (суб’єктів, чистий річний дохід від будь-якої діяльності яких не перевищує суму, еквівалентну 2 мільйонам євро) у районах, наближених до зони бойових дій, на звільнених територіях, а також на важкодоступних та малонаселених територіях.


Джерело: Данило Гетманцев

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Консультація
Трудові книжки
04.09.2025

Низький відсоток оцифрованих трудових книжок: що робити роботодавцю, якщо отримали лист від ПФУ

Отримали лист від ПФУ щодо низького відсотка відсканованих ТК працівників. Почали з'ясовувати через веб-портал ПФУ в кого є оцифровані ТК, в кого немає. Конкретно інформації такої немає, але ПФУ формує Відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб. Ці Відомості звіряємо з даними фізичної ТК. Питання 1: якщо Відомості повністю збігаються з записами в ТК, чи потрібно завантажувати скани ТК на портал ПФУ? Питання 2: якщо бачимо, що в Відомостях немає інформації про прийняття на роботу за попереднім місцем, а є тільки звільнення, які мають бути наші дії? Питання 3: якщо працівник самостійно відсканував ТК та передав у ПФУ, а деякі записи не збігаються з Відомостями, що робити?