Професії від 7eminar.academy!🎓

Відмова від отримання повістки: зразок акту

Підготували для Вас зразок акту відмови від отримання повістки

6

1179

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Зразок акту відмови від отримання повістки


Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабміну від 30.12.2022 №1487, роботодавці зобов'язані:

вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу (за наявністю).

У разі відмови працівника від отримання повістки потрібно скласти акт відмови від повістки.


Акт складається за установленою формою згідно з додатком 2 до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560.


Шаблони та зразки документів:


Акт відмови від отримання повістки


Читайте більше:


Зміни у порядку відправлення повісток: огляд від адвокатів

Як уникнути штрафу за неявку за повісткою через лікарняний

Штраф за неприбуття за повісткою: сплачуємо через Резерв+

Вручення повісток: повний перелік уповноважених осіб та способів

Бронювання працівника після отримання бойової повістки: чи можливо

Повістка у Viber: чому електронне повідомлення не має юридичної сили

У «Резерв+» з’являться сповіщення про повістки: постанова КМУ №1644


Олена Онисько

Експерт

Олена Онисько

Економіст із понад 15 роками досвіду в податковому, бухгалтерському, кадровому обліку. Редакторка сервісу «Документів»

6

1179

1

1

1

7

17

47046

23

19953

1

8

1

10

1

13

1

503

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1632

1

9

1

10

1

11

1

6

6

75

8

2367

6

269

4

417

11

13132

2

20

4

355