Бронювання працівника після отримання бойової повістки: чи можливо

Чи можна забронювати працівника, якщо вже виписана бойова повістка?

6275

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Так, працівника можна забронювати, якщо дата явки, зазначена у повістці, ще не настала.


Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі Порядок №76) не містить заборони на бронювання осіб, які вже отримали бойову повістку. Отже, підприємство має право подати документи на бронювання у загальному порядку до настання дати явки.


Варто звернути увагу, що бойова повістка це виклик до ТЦК з подальшою відправкою до військової частини. Вона не скасовує можливість бронювання працівника, якщо ще не настав термін, зазначений у документі. Головне встигнути оформити всі необхідні документи до визначеної дати явки.


Бронювання проводиться відповідно до Порядку №76, і підставою для нього є необхідність забезпечення функціонування підприємств, які виконують важливі завдання в умовах воєнного стану. Якщо працівник підпадає під умови бронювання, підприємство може ініціювати процедуру навіть після вручення повістки.


Процедура бронювання залишається стандартною, але підприємству слід діяти оперативно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

6275

4

27

4

63

15

17970

6

3179

5

4410

9

3085

7

2440

6

192

3

32

3

23

8

6866

7

1805

5

162

5

138

3

42

5

4701

4

90

4

326

7

180

4

92