👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, працівника можна забронювати, якщо дата явки, зазначена у повістці, ще не настала.
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76) не містить заборони на бронювання осіб, які вже отримали бойову повістку. Отже, підприємство має право подати документи на бронювання у загальному порядку до настання дати явки.
Варто звернути увагу, що бойова повістка – це виклик до ТЦК з подальшою відправкою до військової частини. Вона не скасовує можливість бронювання працівника, якщо ще не настав термін, зазначений у документі. Головне – встигнути оформити всі необхідні документи до визначеної дати явки.
Бронювання проводиться відповідно до Порядку №76, і підставою для нього є необхідність забезпечення функціонування підприємств, які виконують важливі завдання в умовах воєнного стану. Якщо працівник підпадає під умови бронювання, підприємство може ініціювати процедуру навіть після вручення повістки.
Процедура бронювання залишається стандартною, але підприємству слід діяти оперативно.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar