Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Бронювання працівника після отримання бойової повістки: чи можливо

Чи можна забронювати працівника, якщо вже виписана бойова повістка?

6416

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Так, працівника можна забронювати, якщо дата явки, зазначена у повістці, ще не настала.


Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76) не містить заборони на бронювання осіб, які вже отримали бойову повістку. Отже, підприємство має право подати документи на бронювання у загальному порядку до настання дати явки.


Варто звернути увагу, що бойова повістка – це виклик до ТЦК з подальшою відправкою до військової частини. Вона не скасовує можливість бронювання працівника, якщо ще не настав термін, зазначений у документі. Головне – встигнути оформити всі необхідні документи до визначеної дати явки.


Бронювання проводиться відповідно до Порядку №76, і підставою для нього є необхідність забезпечення функціонування підприємств, які виконують важливі завдання в умовах воєнного стану. Якщо працівник підпадає під умови бронювання, підприємство може ініціювати процедуру навіть після вручення повістки.


Процедура бронювання залишається стандартною, але підприємству слід діяти оперативно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

6416

5

535

4

94

3

380

1

20

1

24

2

30

2

58

2

41

5

70

6

350

4

1392

2

28

3

32

3

33

3

29

3

100

1

57

3

92

4

101

4

113