Бронювання працівника після отримання бойової повістки: чи можливо

Чи можна забронювати працівника, якщо вже виписана бойова повістка?

5699


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Так, працівника можна забронювати, якщо дата явки, зазначена у повістці, ще не настала.


Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі Порядок №76) не містить заборони на бронювання осіб, які вже отримали бойову повістку. Отже, підприємство має право подати документи на бронювання у загальному порядку до настання дати явки.


Варто звернути увагу, що бойова повістка це виклик до ТЦК з подальшою відправкою до військової частини. Вона не скасовує можливість бронювання працівника, якщо ще не настав термін, зазначений у документі. Головне встигнути оформити всі необхідні документи до визначеної дати явки.


Бронювання проводиться відповідно до Порядку №76, і підставою для нього є необхідність забезпечення функціонування підприємств, які виконують важливі завдання в умовах воєнного стану. Якщо працівник підпадає під умови бронювання, підприємство може ініціювати процедуру навіть після вручення повістки.


Процедура бронювання залишається стандартною, але підприємству слід діяти оперативно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

5699

2

24

2

1054

2

42

3

78

2

14

6

1735

3

16

2

15

4

1115

3

1708

3

42

2

66

5

1053

3

112

2

977

3

15

3

183

2

67

3

1880

2

187