Бронювання працівника після отримання бойової повістки: чи можливо

Чи можна забронювати працівника, якщо вже виписана бойова повістка?

4491


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Так, працівника можна забронювати, якщо дата явки, зазначена у повістці, ще не настала.


Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі Порядок №76) не містить заборони на бронювання осіб, які вже отримали бойову повістку. Отже, підприємство має право подати документи на бронювання у загальному порядку до настання дати явки.


Варто звернути увагу, що бойова повістка це виклик до ТЦК з подальшою відправкою до військової частини. Вона не скасовує можливість бронювання працівника, якщо ще не настав термін, зазначений у документі. Головне встигнути оформити всі необхідні документи до визначеної дати явки.


Бронювання проводиться відповідно до Порядку №76, і підставою для нього є необхідність забезпечення функціонування підприємств, які виконують важливі завдання в умовах воєнного стану. Якщо працівник підпадає під умови бронювання, підприємство може ініціювати процедуру навіть після вручення повістки.


Процедура бронювання залишається стандартною, але підприємству слід діяти оперативно.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

4491

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

3

3

5

3

19

3

2209

2

420

3

17989

3

342

3

9

4

17

3

18

3

659

3

648

3

72

3

52

3

42

3

11

3

17

3

22

5

195

3

150