
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Роботодавець самостійно встановлює режим роботи в Правилах внутрішнього трудового розпорядку, а виконання трудових обов'язків регламентують посадовими та робочими інструкціями.
Обговорення плану робіт у підсобці о 8:00 – це вже може бути робочим часом, і працівник не зобов’язаний бути саме на об’єкті рівно о 8:00, якщо його робочий день починається в іншому місці, визначеному роботодавцем (наприклад, у підсобці / пункті збору / кабінеті).
Якщо обговорення плану – це частина трудових обов’язків, то робочий час рахується може й не бути з моменту прибуття на об’єкт. Наприклад, працівник має прибути на об’єкт після отримання завдання, такий підхід властивий для ремонтних бригад, електриків, технічного персоналу тощо.
Тому в кожного роботодавця це може бути індивідуально.
Якщо в ПВТР або інструкції прописано, що робота починається «на об’єкті», тоді роботодавець може вимагати, щоб о 8:00 працівник був саме на місці виконання робіт, а не в підсобці. Але тоді це потрібно, щоб було зафіксовано в документах (інструкції).
Джерело: 7еminar
Читати більше:
Як запровадити дистанційну роботу на період холодів та ожеледиці: чек-ліст від Держпраці
День профспілок пропонують закріпити на законодавчому рівні знову
Збільшення робочого часу для об’єктів критичної інфраструктури: умови та оплата
Святкові та неробочі дні у 2026 році
Шестиденний робочий тиждень: вихідний у понеділок не вимагає підсумованого обліку часу





















