
Кадрова робота
18.11.2025
Топ-10 найпоширеніших помилок на співбесіді
Навіть висококваліфікований спеціаліст може не отримати роботу через дрібні, але критичні помилки під час співбесіди. Часто кандидати недооцінюють важливість підготовки, невербальної комунікації чи деталей, які формують перше враження. Щоб допомогти шукачам роботи уникнути типових пасток, Державна служба зайнятості підготувала перелік із 10 найпоширеніших помилок, які можуть зіпсувати результат інтерв’ю. Це практичні поради, що допоможуть краще підготуватися, правильно презентувати свої навички та підвищити шанси на успішне працевлаштування

Запрошення на співбесіду далеко не завжди означає отримання бажаної вакансії. Чимало людей не розуміють на якому саме етапі вони раз за разом справляють погане враження при зустрічі з роботодавцем. Саме для того, щоб уникнути таких непорозумінь, Державна служба зайнятості виокремила 10 найпоширеніших помилок, яких варто уникати на співбесіді при працевлаштуванні.
Найпоширеніші помилки при співбесіді
1. Це лише співбесіда, на цьому етапі ще не потрібно знайомитися з особливостями роботи компанії.
Якщо людина, яка претендує на посаду, навіть не відкрила сайт компанії та не прочитала розділ «Про нас», то вона не дуже цікава роботодавцю. Само собою ніхто не очікує від кандидата повного зібраного досьє чи розуміння роботи кожного відділу, але базове знайомство з роботою підприємства – це необхідний мінімум.
2. Резюме і співбесіда – це абсолютно різні речі.
Хто із претендентів на вакансію справляє найгірше враження на менеджера з управління людськими ресурсами? Людина, яка не орієнтується у власному резюме. Якщо якісь відомості вже потрапили у цей документ, то такий шукач роботи повинен має бути готовим захистити кожне зазначене твердження.
3. На співбесіді головне правильно відповідати на запитання айчара.
При зустрічі з представниками майбутнього роботодавця, потрібно показати, що ви здатні будувати діалог. А повна відсутність запитань до інтерв’юера свідчить ще й про брак залученості. В ідеалі, найкращий кандидат на посаду розповідає про свої вміння та навички, а також завдяки такій зустрічі намагається більше дізнатися про особливості роботи на підприємстві.
4. На співбесіді в першу чергу потрібно показувати впевненість у собі.
Роботодавці розуміють хвилювання шукачів роботи на співбесіді і ставляться до цього з розумінням. Проте деякі шукачі роботи намагаються замаскувати таку нерішучість надмірною самовпевненістю. Так не варто робити, адже через внутрішній неспокій це може набувати рис зарозумілості. А такі претенденти завжди не подобаються менеджерам з управління людськими ресурсами.
5. Немає різниці, як виглядаєш та як формулюєш думку на співбесіді, головне бути професіоналом у власній справі.
Кожен новий працівник повинен буде вписатися у вже існуючий колектив. Тому не варто обирати одяг, який показує надмірну яскравість чи навпаки є надто скромним. Рівно так само, якщо використовувати слова-паразити, нецензурну лексику, жаргонізми – це може мотивувати відмовити у працевлаштуванні навіть найкращому спеціалісту.
6. Негативні відгуки про колишнього роботодавця чи критика свого навчального закладу.
Ви можете прийти на співбесіду через негативний досвід на попередній роботі, але розповідати про таке не варто. Ще гіршою ідеєю є критикувати свій навчальний заклад. Завжди краще зазначити, що роботодавець, до якого ви зараз прийшли просто подобається вам більше.
7. Потрібно перерахувати всі свої переваги, а розповідати про якісь конкретні історії, пов’язані з цим, – це марнославство.
Нічого краще не ілюструє ваші знання та вміння, як приклади їх використання. Просте перерахування таких характеристик, як пунктуальність, вимогливість, вміння працювати в команді – не запам’ятовується. А цікава історія, де застосовуються ці навички, закарбується в пам’яті роботодавця та мотивує при остаточному виборі між кандидатами, обрати саме вас.
8. На співбесіді потрібно більше жартувати.
Перш ніж жартувати при незнайомій людині, потрібно хоча б трішки її зрозуміти. Звернути увагу чи взагалі айчар використовує гумор під час співбесіди. Лише після цього можна використати кілька легких жартів, які відповідають стилю вашого роботодавця. Бо недоречним гумором можна і образити людей, які вас інтерв’юють.
9. На співбесіді потрібно бути максимально серйозним.
Насправді ж найкраще враження справляють ввічливі люди, які посміхаються під час розмови. Також можна сказати кілька теплих слів про сильні сторони компанії, можливо, про зручне розташування їх офісу чи створені належні умови для працівників з інклюзивними потребами. Позитивний настрій та акцент на гарних моментах, створять приємне враження про вас.
10. На співбесіду нічого не потрібно з собою приносити, так створюється видимість впевненості в собі.
Краще мати з собою блокнот та ручку та робити записи під час співбесіди. Крім того, претенденти, які мають з собою додаткові екземпляри резюме, рекомендацій, мотиваційного листа, справляють краще враження. Роботодавець одразу бачить перед собою серйозну та відповідальну людину.
Джерело: Урядовий портал
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звільнення, скорочення
29.08.2026
Працівник викрав торгову виручку: як безпечно звільнити його та припинити нарахування зарплати
Працівника було викрито у привласненні значної суми торгової виручки. Факт крадіжки зафіксований на камерах відеоспостереження, записи передані поліції разом із заявою про правопорушення. Надалі планується звернення до суду з позовом. Як у цій ситуації правильно та безпечно звільнити працівника, щоб після звільнення не виникало обов’язку нараховувати йому заробітну плату?

Податкова та фінзвітність
29.08.2026
Копійки по зарплаті переносять на наступний місяць: як правильно показати в 4ДФ
Працівнику нарахували зарплату у сумі 12338,36 грн, до виплати 9500,54 грн. Роботодавець при виплаті зарплати готівкою не може виплатити 4 копійки, і переносить їх як сальдо на наступний місяць. Як правильно показати виплату зарплати в Додатку 4ДФ та чи не розцінить податкова це як виплату зарплати у неповному обсязі чи несвоєчасну виплату зарплати?

Заробітна плата
29.08.2026
Банк заблокував картку працівника: чи буде у роботодавця відповідальність за невиплату зарплати
Підприємство зіткнулося з проблемою виплати заробітної плати працівникам, яким банк заблокував карткові рахунки для отримання зарплати, а інші банки відмовляють у відкритті нових рахунків. Як у такій ситуації підприємству правильно діяти: чи може воно тимчасово не виплачувати працівникам заробітну плату, але своєчасно сплачувати податки та збори? Чи нестиме підприємство відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати, якщо причиною є блокування рахунку працівника та неможливість відкрити новий?

Індексація, компенсація
29.08.2026
30 категорій заяв: Мін’юст пояснив, що отримання компенсації за програмою єВідновлення не перешкоджає зверненню до Реєстру збитків
Міністерство юстиції наголосило, що отримання компенсації за пошкоджене або знищене житло за програмою єВідновлення не перешкоджає поданню заяви до міжнародного Реєстру збитків. У заяві можна зазначити суму визначеної та фактично отриманої в Україні компенсації, а остаточний розмір відшкодування визначатиме Міжнародна компенсаційна комісія для України

Пенсія, соцпільги
29.08.2026
Безплатний проїзд пенсіонерів: 3 види транспорту та 4 винятки
Пенсіонери за віком мають право на безплатний проїзд у міському пасажирському транспорті та на приміських маршрутах відповідно до постанови Кабміну №354. Водночас у містах із автоматизованою системою оплати проїзду для реєстрації пільгової поїздки може знадобитися електронний квиток

Судова практика
29.08.2026
7 000 грн аліментів після 27 років шлюбу: суд пояснив, коли колишній чоловік має право на утримання
Апеляційний суд погодився з відмовою у стягненні 7 000 грн щомісячних аліментів на користь колишнього чоловіка, який має інвалідність І групи та отримує державну допомогу. Суд врахував не лише його матеріальне становище та доходи, а й встановлений вироком факт умисного заподіяння ним тілесних ушкоджень матері колишньої дружини

Транспорт у діяльності
29.08.2026
1 рік для теорії, 2 роки для практики: які строки дії свідоцтв автошколи
Свідоцтва про закінчення теоретичної та практичної підготовки автошколи вносять до Єдиного державного реєстру МВС в електронній формі, тому перед іспитами подавати паперові документи не потрібно. Свідоцтво про теоретичну підготовку дійсне один рік, а про практичну – два роки; без відповідного запису в реєстрі кандидата до іспитів не допускають

Медицина
29.08.2026
Від 2 категорій до всіх медиків: уряд розширив компенсацію за професійне навчання
Державна компенсація витрат на безперервний професійний розвиток тепер доступна значно ширшому колу працівників охорони здоров’я. До програми додали, зокрема, парамедиків, фельдшерів, акушерок, лаборантів, фармацевтів, фізичних терапевтів, ерготерапевтів та клінічних психологів

Транспорт у діяльності
28.08.2026
З 1 вересня 2026 року запрацює електронний Реєстр сертифікатів транспортних засобів
З 1 вересня 2026 року в Україні повноцінно запрацює Реєстр сертифікатів затвердження типу та виданих виробниками сертифікатів відповідності колісних транспортних засобів та обладнання. Реєстр переводить процедуру сертифікації транспортних засобів із паперового формату в єдину електронну систему

Перевірки, штрафи
28.08.2026
Перевірки страхових коштів ПФУ: 5 критеріїв для планових та 10 підстав для позапланових перевірок
Порядок №33-1 визначає 5 ризик-орієнтованих критеріїв для включення страхувальника до плану перевірок ПФУ та 10 підстав для позапланової перевірки. Серед них – зростання страхових виплат, можливі порушення, несплата ЄСВ, звернення працівника та неподання повідомлення про виплату коштів

Зміни у законодавстві
28.08.2026
Два комітети ВРУ рекомендували схвалити Програму діяльності Кабміну: що передбачає документ
Комітет ВРУ з питань організації державної влади та Комітет з питань економічного розвитку рекомендували парламенту схвалити Програму діяльності Кабміну. Документ визначає 12 стратегічних цілей за чотирма ключовими напрямами.

Особи з інвалідністю
28.08.2026
Робоче місце для особи з інвалідністю: як отримати компенсацію до 15 мінімальних зарплат
Роботодавець може отримати компенсацію за облаштування робочого місця особи з інвалідністю: до 15 мінімальних зарплат за працівника з I групою та до 10 – за II групу. Заяву подають протягом 180 днів із дня працевлаштування

Заборгованість
28.08.2026
Автоматичне стягнення коштів з рахунків та електронних гаманців: що зміниться з 23 жовтня 2026 року
В Україні набувають чинності нові правила цифрового виконавчого провадження, які значно розширюють можливості примусового стягнення боргів. Відтепер державні та приватні виконавці зможуть не лише автоматично арештовувати банківські рахунки, а й стягувати кошти з електронних гаманців, а банки та фінансові установи повинні реагувати на електронні запити виконавців упродовж однієї години

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
28.08.2026
Чи можна видавати фіскальний чек іноземною мовою або мовою нацменшин
ДПС роз’яснила, що фіскальний чек має бути сформований українською мовою. Водночас у РРО/ПРРО можна дублювати обов’язкові реквізити іноземною мовою або мовою національних меншин. Відсутність обов’язкових реквізитів державною мовою є порушенням вимог законодавства

Бронювання, критичність
28.08.2026
Лікарня анулювала бронювання лікаря-анестезіолога – суд пояснив, чи законно це
Суд визнав законним анулювання бронювання лікаря-анестезіолога за заявою керівника критично важливої лікарні через портал «Дія». Пояснюємо, які норми Порядку №76 дозволяють анулювати бронювання та чому суд відмовив у його поновленні

Перевірки, штрафи
28.08.2026
Чи буде штраф при поданні уточнюючого розрахунку при зміні реквізитів підприємства або ІПН працівника
Податковий агент не несе відповідальності за подання уточнюючого Розрахунку виключно з метою коригування реквізитів підприємства або номера облікової картки працівника, за умови, що помилки виправлено самостійно, у тому числі протягом 30 календарних днів після отримання повідомлення від контролюючого органу






