Навіть ідеальне резюме не врятує, якщо на співбесіді сказати «не ті» слова. Ось фрази, яких краще уникати, якщо хочете справити хороше перше враження
«Я не встиг/ла підготуватися»
Звучить як відсутність інтересу та відповідальності. Підготовка – базовий мінімум для кандидата.
Ситуація: — Що ви знаєте про нашу компанію? — Якщо чесно, не встиг підготуватися, був завал на попередній роботі. |
Навіть якщо це правда, для роботодавця це сигнал: «ця вакансія – не пріоритет».
Краще: коротко озвучити, що ви знаєте про компанію, її сферу діяльності, проєкти або цінності.
«Моє попереднє місце роботи було жахливим»
Критика колишнього роботодавця завжди насторожує. Краще говорити про досвід і висновки, а не про образи.
Ситуація: — Чому ви вирішили змінити роботу? — Бо керівник був неадекватний, а колектив – токсичний. |
Навіть якщо досвід був справді складним, різка критика створює враження конфліктності. Роботодавець думає: «А що ви скажете про нас після звільнення?»
Краще: «Я шукаю середовище з чіткішою структурою управління та можливістю професійного розвитку».
«У мене небагато досвіду, але…»
Ситуація: — Чи працювали ви раніше з цією програмою? — У мене небагато досвіду, але… |
Роботодавець запам’ятає саме «небагато досвіду». Замість цього – акцент на навичках і результатах.
Краще змістити фокус: «Я працював/ла з подібними інструментами і швидко опановую нові системи. Наприклад…»
«У мене немає слабких сторін» / «єдина моя слабкість – прагнення бути ідеальним/-ною у всьому»
Шаблонні відповіді не працюють. Краще чесно назвати рису, над якою ви працюєте.
Ситуація: — Назвіть вашу зону розвитку. — У мене немає слабких сторін. або — Я просто надто відповідальний/на. |
Шаблонні відповіді звучать нещиро.
Краще: «Раніше мені було складно делегувати задачі, але зараз я свідомо працюю над розподілом відповідальності в команді».
Конкретика + прогрес = зрілість.
Груба лексика та фамільярність
Ситуація: — Та там такий бардак був… — Ну, коротше, я їм усе «порішав». |
Навіть якщо корпоративна культура неформальна, перша зустріч – це професійний контакт. Надмірна розкутість може сприйматися як відсутність меж.
Пам’ятайте: стиль можна пом’якшити пізніше, але перше враження формується за 5 – 10 хвилин.
Ще кілька типових «ризикових» моментів:
- «Мені просто потрібна будь-яка робота»: сигнал відсутності мотивації.
- «А яка у вас зарплата? І коли відпустка?» – на першій хвилині розмови. Фінансові питання важливі, але варто дочекатися відповідного етапу.
- Постійні відповіді «не знаю» без спроби поміркувати. Краще показати логіку мислення, навіть якщо не маєте готової відповіді. Пам’ятайте: співбесіда – це не іспит, а діалог. Вона не лише про те, чи підходите ви компанії, а й про те, чи підходить компанія вам.
- Готуйтеся, будьте коректними, наводьте приклади з практики – і дайте роботодавцю побачити вашу професійність, а не хвилювання.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Резюме бухгалтера в епоху ШІ: як скласти документ, який реально кличе на співбесіду
Топ-10 найпоширеніших помилок на співбесіді
Як написати резюме для бухгалтера: структура, навички та типові помилки
