Головний бухгалтер працює віддалено за кордоном: чи правомірне звільнення за прогули

Головний бухгалтер після початку повномасштабної війни виїхав за кордон та за усною згодою керівництва працював віддалено (офіційно це не було оформлено). У 2025 році керівництво вирішило запровадити роботу лише в офісі, що закріпили наказом від 30.04.2025 та довели до відома всіх працівників. Того ж дня бухгалтер подав заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, але її відхилили, оскільки він уже кілька років як пенсіонер. 05.05.2025, після його неявки на роботу, його звільнили за прогул. Чи були дії роботодавця юридично правильними?

4

20


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Дії роботодавця щодо відмови у звільненні працівника за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію були неправомірними.


Законодавство України не передбачає обов’язку працівника звільнятися саме в день досягнення пенсійного віку. Працівник має право подати заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію в будь-який зручний для нього час, незалежно від того, скільки років він уже є пенсіонером.


Згідно зі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тижні. Однак, якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, працівник має право на звільнення в дату, зазначену в заяві, без обов’язкового двотижневого строку попередження.


Відповідно до цього, роботодавець мав звільнити працівника у дату, зазначену в його заяві про звільнення. Якщо працівник подав заяву про звільнення 30.04.2025, то його звільнення мало відбутися у визначену ним дату. З наступного дня після зазначеної в заяві дати звільнення працівник вже не мав виходити на роботу, і його неявка не могла бути підставою для звільнення за прогул.


Таким чином, звільнення працівника за прогули 05.05.2025 є неправомірним. Роботодавець порушив трудове законодавство, відмовивши у звільненні за власним бажанням та здійснивши звільнення за прогули.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читати більше:


Звільнення за власним бажанням через вихід на пенсію: скільки разів дозволяється

4

20

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

5993

9

6

18

29

5430

754

4774

10

573

23

115

420

Оновлено
Відео
Заробітна плата
18.11.2025

Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою: основні моменти законопроєкту вже відомі

На тлі активного діалогу влади та бізнесу, що розгорнувся під час недавнього Форуму ММСП, питання реформи оплати праці знову опинилося в центрі уваги. Після консультацій із підприємцями, експертами та представниками ринку праці голова парламентського комітету з питань соціальної політики Галина Третьякова повідомила про підготовку нової редакції Закону «Про оплату праці». Документ має суттєво оновити правила формування зарплат, спростити застарілу процедуру визначення мінімальної заробітної плати та запровадити сучасні інструменти державного регулювання. Учасники дискусії напрацювали ключові пропозиції, які ляжуть в основу законопроєкту та стануть базою для реформування системи оплати праці в Україні

відео прев’ю для Мінімальну зарплату розраховуватимуть за новою формулою: основні моменти законопроєкту вже відомі

3248

10000

7422

19

13782

113146