
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Дії роботодавця щодо відмови у звільненні працівника за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію були неправомірними.
Законодавство України не передбачає обов’язку працівника звільнятися саме в день досягнення пенсійного віку. Працівник має право подати заяву про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію в будь-який зручний для нього час, незалежно від того, скільки років він уже є пенсіонером.
Згідно зі ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тижні. Однак, якщо причиною звільнення є вихід на пенсію, працівник має право на звільнення в дату, зазначену в заяві, без обов’язкового двотижневого строку попередження.
Відповідно до цього, роботодавець мав звільнити працівника у дату, зазначену в його заяві про звільнення. Якщо працівник подав заяву про звільнення 30.04.2025, то його звільнення мало відбутися у визначену ним дату. З наступного дня після зазначеної в заяві дати звільнення працівник вже не мав виходити на роботу, і його неявка не могла бути підставою для звільнення за прогул.
Таким чином, звільнення працівника за прогули 05.05.2025 є неправомірним. Роботодавець порушив трудове законодавство, відмовивши у звільненні за власним бажанням та здійснивши звільнення за прогули.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Читати більше:
Звільнення за власним бажанням через вихід на пенсію: скільки разів дозволяється




















Коментарів поки немає
Почніть розмову…