Чи потрібно переглядати критичність через зміну мінімальної зарплати у 2026 році

В підприємства є діюча критичність. Якщо з 01.01.26 року буде нова мінімальна зарплата, то чи не буде це підставою для перегляду критичності? Адже зараз один з критеріїв – середня зарплата (МЗП × 2,5). На сьогодні це 20 000 грн, а з 01.01.26 - це буде 21 617,50 грн (8647 х 2,5)

480


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, не буде.


Орган, який прийняв рішення про визначення підприємства, установи, організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, здійснює моніторинг діяльності таких підприємств, установ, організацій за звітний податковий період, зокрема щодо виконання вимог, визначених в абзаці третьому пункту 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі – Постанова №76), та у разі потреби проводить перевірку відповідності підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, критеріям, зазначеним у пункті 2 Критеріїв та порядку, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, затверджених Постановою №76 (абзац перший пункту 6-1 Критеріїв та порядку №76).


Тобто рівень середньої та зарплату заброньованого з 2026 року (через зростання мінімалки) треба тримати на вищому рівні.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Підвищення мінімалки і зростання податків – 2026: кого це торкнеться

Лікарняні & зарплата заброньованим: як не втратити бронювання / критичність

480

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

17

41060

Простій на підприємстві: оформлення та оплата

У статті детально розглянуто, що таке простій, коли і як його можна запровадити, а також які гарантії діють для працівників залежно від причин зупинення роботи. Пояснюємо порядок документального оформлення простою, правила табелювання та оплати, включаючи випадки, коли зберігається середній заробіток. Окрему увагу приділено практичним нюансам: де мають перебувати працівники під час простою, як враховується цей період у відпускному стажі, чи оплачуються лікарняні та як правильно відобразити виплати в обліку. Також у матеріалі розглянуто особливості простою в умовах воєнного стану та нову програму державної підтримки «Точка опори», яка дозволяє роботодавцям отримати компенсацію витрат на оплату простою через пошкодження майна внаслідок бойових дій

основне зображення для Простій на підприємстві: оформлення та оплата
5

2446

4

5

1

1

13

41424

1

2

1

5

2

5

2

6

2

6

2

5

2

3

3

44

3

66

3

59

4

186

4

76

4

254

4

300

3

27