У березні 2024 року працівниця (позивач) звернулася до суду з позовом до ліцею (далі – роботодавець, відповідач) у якому просила визнати незаконним та скасувати наказ про оголошення їй догани.
Вважала такі дії відповідача незаконними. Відповідач не мав права посилатись в оскаржуваному наказі на пункт посадової інструкції, оскільки цю інструкцію позивач в 2022 році підписувати відмовилася через неправомірне збільшення переліку її посадових обов`язків, які істотно змінюють трудові функції та умови праці позивачки.
Верховний Суд (далі – ВС) проаналізував вимоги статей 139, 147–149 Кодексу законів про працю України ( далі – КЗпП) та вказав на таке.
Дослідивши ці докази в їхній сукупності на надавши їм належну оцінку, суди вважали доведеним факт порушення позивачем її посадових обов`язків, що полягало в неетичній поведінці з ученицею 7-А класу та призвело до завдання дитині психологічної травми.
Таким чином, установивши, що оспорюваний наказ про оголошення позивачеві догани містить посилання на конкретне порушення нею трудової дисципліни, факт неналежного виконання нею посадових обов`язків, які є складовими її трудових функцій, підтверджений матеріалами справи й доказів протилежного, як і доказів, що такі порушення скоєні не з її вини, позивач не надала, суд першої інстанції, з яким погодився й суд апеляційної інстанції, дійшов до правильного висновку про відсутність підстав для визнання цього наказу незаконним та скасування.
Посилання позивача в касаційній скарзі на безпідставне застосування посадової інструкції бібліотекаря, яка, на її думку, є незаконною і від підписання якої вона відмовилась, не заслуговують на увагу.
Законність цієї посадової інструкції не є предметом позову, а відмова позивача від підпису про ознайомлення з інструкцією, враховуючи те, що з її змістом вона була ознайомлена та, незважаючи на свою незгоду з нею, не припинила трудові відносини з відповідачем, не звільняло її від обов`язку дотримуватися вимог цієї посадової інструкції.
До того ж, обов`язок позивача як працівника, залученого до освітнього процесу, дбати про фізичне і психічне здоров`я здобувачів освіти, дотримуватися педагогічної етики визначений статтею 54 Закону України від 05.09.2017 №2145-VIII «Про освіту», яким вона також зобов`язана керуватися в своїй роботі
Джерело: постанова ВС від 21.08.2025 у справі №751/2190/24
Читати більше:
Особливості звільнення працівника за прогул
Процедура накладення дисциплінарних стягнень
Актуальні висновки ВС щодо цивільних справ за травень 2025 року
Прогул працівника: нові заборони для звільнення під час воєнного стану
Шаблони та зразки документів:
Наказ про преміювання працівника
Наказ про затвердження Положення про преміювання