Чи нададуть відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами під час призупинення договору

Роботодавець не має права відмовити вагітній працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, навіть якщо її трудовий договір було призупинено. Він зобов’язаний відновити її на роботі з моменту відкриття лікарняного та подати заяву–розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах

Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.


У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці, з якою призупинено дію трудового договору, в наданні відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву–розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах.


Джерело: ПФУ

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇