Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Уряд змінив підхід до оплати праці керівників охорони здоров’я

Держава змінює правила оплати праці керівників комунальних підприємств. З грудня 2024 року запроваджено новий принцип для закладів охорони здоров’я: зарплата керівника тепер залежить від середньої зарплати медпрацівників закладу і не може перевищувати її більш ніж на 60%

928

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Умови оплати праці керівників комунальних підприємств регулює держава (ст. 8 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»).


КМУ постановою від 21.12.2024 №1334 вніс зміни до постанови КМУ від 19.05.1999 №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств».


Для керівників закладів охорони здоров’я встановили новий підхід:


  1. їхній посадовий оклад тепер залежить від середньої зарплати медичних працівників закладу;
  2. оклад не може перевищувати середню зарплату медпрацівників більш ніж на 60%.
Це має на меті зробити систему оплати більш справедливою: зарплата керівника напряму прив’язана до рівня оплати праці персоналу

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Середня зарплата у липні 2025 року склала 26 499 грн, – Держстат

Кабмін підвищив посадові оклади працівників судів на період воєнного стану

Зміни в оплаті праці керівників ЗДО з 1–2 групами: роз’яснення МОН

Зарплати працівників культури: коли чекати підвищення

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

928

3

272

2

804

2

20

3

81

5

421

3

20

3

186

Оновлено
Перевірки, штрафи
14.09.2026

Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом

Законопроєкт №16013-1 пропонує посилити відповідальність за окремі порушення правил військового обліку, зокрема для службових осіб, дії яких призвели до незаконного взяття людини на військовий облік. Водночас запропонована норма не означає автоматичного штрафу для будь-якого кадровика за помилку у військовому обліку – необхідним є причинний зв’язок між порушенням і незаконним взяттям конкретної особи на облік. Окремо важливо встановити, чи має відповідальний за військовий облік працівник статус службової особи з огляду на його фактичні організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські повноваження. Законопроєкт було відхилено Комітетом і він не буде розглядатися ВРУ

основне зображення для Штраф 170 тис. грн за порушення військового обліку для кадровика: законопроєкт №16013-1 відхилено Комітетом
4

170

3

58

2

193

3

49

5

89

2

42

5

291

3

16

4

26

3

22

5

49

4

47

3

24