Неактуальна ВОС: дії відповідальної особи за ведення ВО

У працівника-військовозобов'язаного вказана не актуальна військово-облікова спеціальність (ВОС). Чи потрібно його направляти до ТЦК для актуалізації даних?

558


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Маєте видати працівнику офіційне повідомлення з вимогою оновити свій ВОД.


Це дозволить при перевірці надати докази того, що роботодавець виконав свої обов’язки та поінформував працівника. Водночас працівник може надати е-ВОД – витяг з «Резерв+».


Звертаємо увагу, що відповідно до пункту 2 постанови Кабміну від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, залишаються чинними на всій території України до моменту отримання нового зразка.


Відповідальна особа за військовий облік на підприємстві лише вносить дані з ВОД у списки, але не визначає актуальність ВОС. Це питання належить до компетенції ТЦК та СП, які під час звірки або перевірки можуть зазначити у витягу зі списків, що працівнику потрібно оновити документ.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читати більше:


Штрафи від ТЦК: як та кого штрафують, як оскаржити

Звіряння Списків персонального військового обліку з ТЦК – 2025

ТЦК на території підприємства чи його запит у поштовій скрині: дії керівників і працівників

558

1

63

5

2180

7

791

3

48

3

92

Переліміт у бронюванні: 10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року

Питання дотримання лімітів бронювання військовозобов’язаних виходить на рівень прямої відповідальності роботодавця і стає одним із ключових елементів кадрового контролю на критично важливих підприємствах. Постановою №1608 було закріплено обов’язок керівників не допускати перевищення встановлених квот бронювання та постійно моніторити чисельність заброньованих працівників. Подальші зміни, внесені постановою №692, деталізували механізм реагування у випадку перевищення лімітів. Зокрема, встановлено обов’язок у визначений строк ініціювати анулювання «зайвих» бронювань через електронні сервіси. Таким чином, контроль за квотами бронювання переходить у площину обов’язкових управлінських дій з чіткими строками та наслідками

основне зображення для Переліміт у бронюванні:  10 днів на приведення ліміту до норми з 2 червня 2026 року
5

3014

3

137

3

19

3

62

3

55

5

79

3

29

3

40

8

136

4

819

3

97

5

268

3

40

4

239

3

455