Професії від 7eminar.academy!🎓

Списання боргу після строку позовної давності: які податкові наслідки

Чи стає заборгованість, за якою минув строк позовної давності, безповоротною допомогою. Чи виникають різниці за пп. 140.5.10 ПКУ?

674

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


На думку податківців, так.


Відповідно до пп. 140.5.10 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) фінрезультат податкового (звітного) періоду збільшують на суму перерахованої безповоротної фінансової допомоги (безоплатно наданих товарів, робіт, послуг) особам, які не є платниками податку (окрім фізосіб), і платникам податку, які обкладаються податком за ставкою 0% відповідно до п. 44 підр. 4 р. ХХ ПКУ.


Поруч з цим, пп. 14.1.257 ПКУ говорить, що заборгованість, не стягнуту після закінчення строку позовної давності, потрібно розглядати як безповоротну фінансову допомогу.


З цього і випливає, що до неї потенційно повинна застосовуватися різниця, встановлена пп. 140.5.10 ПКУ. При цьому контролери вважають, що таке коригування має працювати при списанні як грошової, так і товарної заборгованості (див., зокрема, ІПК ДФСУ від 23.07.18 №3236/6/99-99-15-03-02-15/ІПК).


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Строки позовної давності поновлюються: як підготуватися

Строк позовної давності – перебіг поновлено: що з обліком і оподаткуванням

Дисконтування довгострокової заборгованості: чи дозволяє відсутність методики уникнути застосування

674

1

1

1

6

1

8

17

47046

23

19954

1

9

1

10

1

14

1

505

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
8

1633

1

9

1

11

1

12

1

8

6

76

8

2368

6

269

4

417

11

13133

2

20