Авансовий звіт

Підготували для вас зразок звіту про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт або ж авансового звіту, як ще його називають, у зручному форматі для використання

7

4754


Звіт про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт – це документ, що підтверджує витрати, здійсненні працівником у відрядженні чи при господарських закупівлях.


Його форма затверджена наказом Мінфіну від 28.09.2015 № 841, як і порядок його складання.


Такий звіт:


  1. складається працівником після повернення з відрядження чи після використання підзвітних коштів;
  2. підтверджує, як саме були витрачені гроші (додаються первинні документи: квитанції, чеки, квитки, рахунки тощо);
  3. подається до бухгалтерії у визначені строки (в межах норм, визначених п. 170.9.3 ПКУ);
  4. є підставою для відшкодування витрат або повернення невикористаних сум у касу.


Зразок Звіту про використання коштів / електронних

грошей, виданих на відрядження або під звіт





* Доступний для скачування за кнопкою «Зберегти»


Джерело: 7eminar


Шаблони та зразки документів:


Звіт про використання коштів / електронних грошей, виданих на відрядження або під звіт


Читайте більше:


Кошти під звіт на господарські потреби: складання авансового звіту

Авансовий звіт для закордонних відряджень: складання та затвердження


7

4754

2

30

4

539

2

11

7

1103

3

110

4

16893

3

71

4

1049

3

2018

3

25

4

156

4

27

5

1565

4

81

Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу

Делегування права накладання кваліфікованого електронного підпису працівнику кадрової служби є допустимим за умови дотримання вимог Податкового кодексу України та Порядку обміну електронними документами з контролюючими органами, затвердженого наказом Мінфіну №557. Ключовою умовою є офіційне внесення такої особи до переліку уповноважених осіб шляхом подання Повідомлення про делегування права підпису в електронній формі. Лише після належного оформлення та підписання такого повідомлення керівником і відповідними КЕП уповноважена особа набуває права підписувати електронні документи, зокрема повідомлення про прийняття працівника на роботу. В іншому випадку використання КЕП працівником кадрової служби не відповідатиме вимогам законодавства

основне зображення для Делегування КЕП у підприємстві: чи може кадровик підписувати повідомлення про прийняття на роботу
4

40

4

631

4

71

5

216

4

42

4

302