Витяг щодо встановлення інвалідності: достатньо копії чи подавати оригінал

З 2025 року порядок підтвердження інвалідності для роботодавців змінився, а нові формати документів та відсутність чітких роз’яснень від податківців створюють ризики при застосуванні пільгової ставки ЄСВ. То як діяти роботодавцю при отриманні документів від працівника?


Для підтвердження інвалідності у 2025 році роботодавець має отримати:


  1. належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності,

або

  1. копію довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, виданої до 1 січня 2025 року.


Витяг працівник може надати роботодавцю у двох форматах:


  1. PDF, який засвідчується електронною печаткою МОЗ. Але це «не жива» печатка, а накладається системою МОЗ автоматично. ПДФ-ку не обов’язково пересилати електронкою. Її можна роздрукувати у кольорі або в чорно-білому вигляді.
  2. У паперовому вигляді. Він потрібен у тому разі, якщо працівник через відсутність електронної пошти не міг отримати пдф-ку Витягу.

І тут виникає питання,

якщо працівник надає паперовий Витяг, достатньо копії, завіреної на підприємстві, чи все таки надавати оригінал?

Податківці уникають відповіді на це запитання (лист ДПС від 04.07.2025 №722/2/99-00-24-03-01-02).


Але ми вже направили повторні звернення до ДПС і очікуємо чіткої відповіді.

На сьогодні радимо працювати з витягом у PDF-форматі (електронним витягом). Якщо працюєте з паперовим варіантом – брати оригінал до отримання чітких роз’яснень податківців, задля уникнення можливого ризику донарахування ЄСВ за ставкою 22%

Джерело: 7eminar


Мінікурс на тему:


Витяг чи довідка МСЕК: нові вимоги до підтвердження інвалідності у 2025 році

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇