Зміни у законодавстві щодо стажу для відпусток без зарплати

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнила відповідь персональним коментарем

Якщо ми говоримо про розрахунок днів для компенсації відпустки то окремо розраховуємо дні право на які набуте до 31.12.2023.

Згідно п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, при розрахунку днів до компенсації окремо рахуємо дні право на які набуте до 31.12.2023 та після 01.01.2024.
І вже при розрахунку днів враховуємо норми Закону 3494. Тобто, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження умовно по 01.01.2024, то до стажу для днів відпустки зараховується лише періоди по 23.12.2023, після 24.12.2023 дні перебування у відпустці без збереження до стажу не зараховуються.

Норма Закону діє не тільки для днів за які виплачується компенсація, а навіть для днів відпустки які можуть надаватись працівнику якщо він не звільняється, просто використовує відпустку за графіком.

При чому не всі періоди відпустки без збереження не зараховуються до стажу, а тільки періоди відпусток без збереження зарплати:

• за сімейними обставинами (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки);
  у зв’язку з воєнним станом (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стан», далі – Закон № 2136 та ст. 26 Закону про відпустки);
• у разі загрози збройної агресії, надзвичайних ситуацій тощо (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

А ось якщо мова йде про відпустку без збереження яка за бажанням працівника, надається в обов'язковому порядку відповідно п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки». Така відпустка, на відміну від попередніх, враховується до стажу для надання щорічної відпустки.

Корисною буде наша стаття

https://kadroland.com/news/8541-staz-dlya-shhoricnoyi-vidpustki-vpliv-vidpustki-bez-zp-vidpustki-po

Для розрахунку днів рекомендуємо користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊