Доплати за військовий облік: чи потрібні та в яких сумах

Так, якщо директор офіційно призначений відповідальним за ведення військового обліку, йому також потрібно встановити доплату, а безпечний діапазон для ТОВ — від кількох відсотків до 50% посадового окладу, зазвичай не менше 5%. Формально мінімум законом не визначено, а максимальний розмір, закріплений у Порядку, – 50% окладу.

Обґрунтування

1. Обов’язковість доплати. За наявності на військовому обліку менше 500 осіб обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на працівника, якому встановлюється доплата до 50% посадового окладу, і цю норму ТЦК застосовує до будь-якої відповідальної особи, у тому числі директора, який веде військовий облік самостійно, посилаючись на п. 10 Порядку № 1487. Відсутність доплати при фактичному виконанні цих обов’язків перевіряючі ТЦК трактують як порушення.

2. Мінімальний розмір доплати. Нормативно визначено лише верхню межу «до 50%», а мінімальний відсоток не встановлено, отже формально можливі й дуже малі відсотки. У практичних рекомендаціях для роботодавців радять не опускатися нижче 5%, оскільки символічні розміри (1% чи близько того) викликають зауваження ТЦК і виглядають як формальне виконання норми.

3. Максимальний розмір доплати і ризики. Порядок № 1487 прямо встановлює верхню межу – до 50% посадового окладу, тобто безпечний з погляду перевірок ТЦК і контролюючих органів інтервал – від обраного вами мінімуму (наприклад, 5%) до 50%. Вищі відсотки теоретично можливі для приватних роботодавців як елемент внутрішньої системи оплати праці, але це вже вихід за межі імперативної норми Порядку і може вимагати додаткового обґрунтування при перевірках.

Доцільно зафіксувати конкретний відсоток доплати у колективному договорі або положенні про оплату праці та в наказі про покладання обов’язків з ведення військового обліку на директора.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?