Графік роботи працівника: 8 та 24 години в місяць

Так, можете. Такий працівник оформлюється на умовах підсумованого робочого часу.

Головна особливість підсумованого обліку: облік робочого часу ведеться не за день чи тиждень, а за триваліший період (обліковий період), який може становити місяць, квартал або інший період, що не перевищує одного року.

Водночас важливо забезпечити, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала встановлену ст. 50 та 51 КЗпП норму (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344).

Тобто, за підсумованого обліку робочого часу щоденна або щотижнева тривалість робочого часу може в певних межах відхилятися від норми годин робочого дня (тижня). Проте недопрацювання або перепрацювання, які виникають, будуть компенсуватися в межах облікового періоду. І в ідеалі сума годин за графіком роботи за обліковий період повинна дорівнювати нормі робочого часу за цей період.

Наприклад, для працівника з підсумованим обліком робочого часу та обліковим періодом квартал у січні, лютому та березні кількість годин роботи відрізняється від стандартного 5-денного робочого тижня. Але графік його роботи розроблений таким чином, що за квартал він відпрацьовує норму робочого часу.

(приклад у матеріалі https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi ).

Порядок визначення норми робочого часу (за 5-денним чи 6-денним робочим тижнем) підприємство встановлює самостійно у колективному договорі. Зверніть увагу: під час дії воєнного стану норми КЗпП щодо скорочення робочого дня напередодні вихідних та святкових днів не застосовуються.

Розрахована норма робочого часу має бути реалізована шляхом виходу на роботу за графіком змінності.

При складанні графіка змінності (роботи) враховуйте такі правила.

Правило № 1. Тривалість зміни загалом може становити до 12 годин (п. 4 Методрекомендацій № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9). Хоча в певних випадках тривалість зміни (робочого дня) може бути й 24 години - специфіка виробництва, яка вимагає безперервного обслуговування або контролю, коли процес не можна зупинити ні на хвилину.

Правило № 2. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але має становити не менше 12 годин на добу.

Правило № 3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше 42 годин (ст. 70 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138).

Правило № 4. Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено (ч. 2 ст. 59 КЗпП).

Окрім графіка змінності (роботи), обов’язково необхідно заповнювати табель обліку використання робочого часу, оскільки графік – це по суті планові показники, а табель відображає фактичні дані.

Ці два документи необхідні з метою виявлення надурочних годин та годин, відпрацьованих працівниками у вихідні дні або додаткові за графіком дні відпочинку при тимчасовій відсутності працівників в інших змінах, для достовірного нарахування їм заробітної плати (п. 17 Методрекомендацій № 138).

Раді допомогти, звертайтесь ще!