Наслідки недоплати керівнику за ведення військового обліку

Невстановлення доплати керівнику, на якого офіційно покладені обов’язки з ведення військового обліку, є порушенням вимог Порядку військового обліку і створює реальний ризик адмінштрафу від 34 000 до 59 500 грн на керівника або іншу посадову особу, а також претензій ТЦК із вимогою усунути порушення або оскаржувати їх позицію в суді.

Обґрунтування

1. Порядок прямо вимагає встановити доплату до 50 % посадового окладу. Відповідно до п. 10 Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, за наявності на військовому обліку менше 500 осіб обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на працівника служби персоналу (або особу, що веде облік працівників) і йому «встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу»; коли ці обов’язки покладені на директора як особу, що веде облік працівників, відсутність доплати формально означає невиконання припису цього Порядку № 1487 (Порядку №1487).

2. За порушення порядку ведення військового обліку можливий значний адмінштраф. За неналежне виконання вимог щодо організації та ведення військового обліку (у тому числі вимог Порядку № 1487) посадові особи підприємств несуть відповідальність за ст. 210-1 КУпАП, де за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку і мобілізацію передбачено штраф від 34 000 до 59 500 грн на посадових осіб (ст. 210-1 КУпАП). ТЦК під час перевірки зазвичай розцінює відсутність доплати як порушення Порядку військового обліку й може скласти протокол та винести постанову про штраф.

3. Можливий спір із ТЦК і судові витрати. Є судові рішення, де суди погоджуються, що якщо ведення військового обліку прямо включене до посадової інструкції, це частина посадових обов’язків і доплата не є обов’язковою, однак ТЦК послідовно вимагають наявності доплати як імперативної вимоги Порядку № 1487. Це означає, що за відсутності доплати роботодавець повинен бути готовий або сплачувати штраф, або витрачати ресурси на оскарження постанови ТЦК у суді з непередбачуваним результатом.

З огляду на позицію ТЦК та розмір потенційного штрафу безпечніше формально встановити навіть мінімальну доплату (наприклад 1 %), ніж доводити свою правоту вже після перевірки.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?