Військовий облік: дії при затриманні броньованого військовозобов'язаного

У ситуації, коли заброньований працівник перебуває під вартою два місяці і ви фактично не можете нараховувати йому зарплату на рівні вимог для бронювання, доцільно ініціювати анулювання його бронювання, щоб не створювати ризик для збереження критичності; ініціатором анулювання виступає керівник критично важливого підприємства, а уповноважена відповідальна особа може технічно подати таке анулювання в «Дії», якщо має КЕП з ЄДРПОУ підприємства та належні повноваження.

Обґрунтування

1. Недотримання зарплатного критерію заброньованому створює ризик втрати критичності. Для заброньованого працівника обов’язкова умова – щомісячна нарахована зарплата не нижче 2,5 мінімальної зарплати (у 2026 році 21 618 грн) протягом усього строку дії відстрочки за бронюванням, і недотримання цього критерію по одному працівнику може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства з автоматичним анулюванням усіх бронювань за постановою КМУ № 76. В умовах, коли працівник два місяці під вартою і ви об’єктивно не можете нараховувати йому потрібний рівень зарплати, збереження за ним чинного бронювання створює для підприємства реальний ризик втрати статусу критично важливого.

2. Анулювання бронювання у випадку неможливості виконати умови – допустимий і безпечніший варіант. Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачає можливість анулювання відстрочки, зокрема за ініціативою керівника критично важливого підприємства через Портал «Дія». З огляду на те, що працівник фактично не виконує трудові обов’язки, а вимоги до його зарплати як заброньованого ви виконати не можете, ініціювати анулювання броні на час перебування під вартою є більш безпечним, ніж залишати чинне бронювання з порушенням зарплатного критерію.

3. Хто може ініціювати анулювання бронювання і роль уповноваженої особи. За Порядком № 76 ініціатором анулювання відстрочки, наданої через бронювання, виступає саме керівник критично важливого підприємства (або особа, якій він надав відповідні повноваження) через електронний сервіс. На практиці уповноважена відповідальна за військовий облік особа може авторизуватися в «Дії» за КЕП, у якому зазначено ЄДРПОУ підприємства, підтвердити роль «уповноваженої особи» і технічно подати заяву на анулювання, але це має бути оформлено як реалізація повноважень від імені керівника, а не «самостійне» розбронювання поза його волею.

У вашій ситуації безпечніше для статусу критично важливого роботодавця – якнайшвидше ініціювати анулювання бронювання такому працівникові через «Дію» силами керівника або належно уповноваженої відповідальної особи з КЕП підприємства.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?