Термін подачі звіту про працівників з інвалідністю та доступність

Подавати звіт ви не зобов’язані, оскільки у вас середньооблікова кількість працівників менше 8 осіб, а звіт призначений для роботодавців, які виконують/перевіряють норматив і сплату внеску при СКШП від 8 працівників.

Обґрунтування

1. Вимога виконувати норматив і сплачувати внесок діє з 8 працівників. Для роботодавців норматив робочих місць для осіб з інвалідністю встановлюється, якщо середньооблікова кількість штатних працівників за квартал становить від 8 працівників, а роботодавці з меншою кількістю (менше 8) не є платниками внеску і не повинні його сплачувати ст. 18-2 Закону №875.

2. Хто формує і подає Звіт. У затвердженій формі Звіту передбачено, що його формують роботодавці та платники внеску, а платником внеску є роботодавець із СКШП 8 і більше осіб, який не виконав норматив; роботодавці, які не є платниками внеску (зокрема з кількістю працівників менше 8), не заповнюють табличну частину, а при такій чисельності і норматив взагалі не застосовується ст. 18-2 Закону №875.

3. Строки і форма Звіту стосуються тільки тих, хто зобов’язаний звітувати. Для 2026 року встановлено поквартальне подання Звіту протягом 40 днів після закінчення кварталу; затверджену форму Звіту затверджено наказом Мінфіну від 25.08.2026 №453, і вона подається або в паперовій, або в електронній формі, проте це регулює порядок звітування саме платників внеску, а не роботодавців із менш ніж 8 працівниками ст. 18-2 Закону №875.

4. Позиція щодо роботодавців із малою чисельністю. Окремо роз’яснено, що роботодавці, у яких СКШП менше 8 осіб за квартал, не є платниками внеску і, відповідно, не повинні сплачувати цільовий внесок та подавати звітність із цього внеску, оскільки їх не охоплює норматив за кількістю робочих місць ст. 18-2 Закону №875.

За вашої чисельності у 2 працівники жоден «звіт про інвалідів» подавати не потрібно.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?