Умови роботи зовнішнього сумісника під час лікарняного: нюанси

Згідно нового роз’яснення Держпраці так не можна.

Держпраці на питання https://7eminar.ua/news/10524-ci-mozna-pracyuvati-za-sumisnictvom-pid-cas-likarnyanogo «Чи може працівник працювати на роботі за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?» відповіло «Ні. Листок непрацездатності надається на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність, тобто про те, що працівник не може працювати за станом здоров’я». Однак, законодавчих аргументів щодо до цього Держпраці в своєму роз’ясненні не надало і сам Закон 1105 не передбачає перевіряти роботодавцю за сумісництвом чи перебуває працівник за основним місцем роботи на лікарняному чи ні. Тому вирішувати Вам.

Якщо все таки працівник буде виходити на роботу під час лікарняного то слід оформити відмову в оплаті.

Згідно ст. 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Такий листок непрацездатності уповноважена особа (комісія, керівник) повинні розглянути протягом 10 днів з дня надходження лікарняного (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті такого листка непрацездатності, про що зазначається в протоколі чи наказі в довільній формі. Зразок Наказ про прийняття рішення щодо відмови у призначенні застрахованій особі страхової виплати (вихід на роботу під час лікарняного)

Від працівника бажано також отримати пояснення та докласти до цього протоколу/наказу. Підстави для відмови зазначені в ст.16 Закону №1105 – у вашому випадку це ч. 2 – порушення режиму, встановленого лікарем. Також протягом 5 днів слід надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті листка непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!