Бронювання мобілізованих працівників: квота для двох підприємств

Так, мобілізований працівник, якого прийнято за трудовим договором на два підприємства, входить до загальної кількості військовозобов’язаних для розрахунку квоти бронювання на обох підприємствах, за умови що його мобілізовано після 18.05.2024 і він не заброньований за іншим роботодавцем.

Обґрунтування

1. Мобілізовані після 18.05.2024 входять до бази для квоти Відповідно до п. 12 Порядку № 76 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників включаються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року. Тому такий мобілізований враховується як військовозобов’язаний для квоти, навіть якщо фактично не працює.

2. Включення на кожному місці роботи, де є трудові відносини Порядок № 76 не обмежує врахування мобілізованого лише одним роботодавцем, а виключає тільки окремі категорії: військовозобов’язаних-жінок, осіб на обліку в СБУ/розвідці, зазначених у п. 5 Порядку, та військовозобов’язаних, заброньованих за іншими підприємствами. Отже, якщо мобілізований працює за трудовим договором на двох підприємствах і не має бронювання за іншим роботодавцем, він входить до загальної кількості військовозобов’язаних на кожному з цих підприємств та дає їм право рахувати його в базі для квоти 50 %.

3. Спеціальне правило «за одним місцем роботи» не стосується мобілізованих Обмеження «лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим» у абз. 3 п. 12 цього ж Порядку поширюється на працівників із відстрочкою за ст. 23 Закону № 3543 та на сумісників, які працюють на інших критично важливих підприємствах, а не на мобілізованих працівників. Тому це обмеження не забирає можливість враховувати мобілізованого у квоті на двох підприємствах одночасно.

Розрахунок квоти 50 % у вашій ситуації робиться окремо на кожному підприємстві із включенням цього мобілізованого до загальної кількості військовозобов’язаних, якщо виконані зазначені умови.