Квота для працівників з інвалідністю: законодавчі нюанси та документи

Без підтвердних документів - не входить.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n521 -

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;

Для включення особи з інвалідністю до нормативу мають виконуватись умови:

- надано документи, що підтверджують статус
- особа працює на основному місці,
- нарахована зарплата за місяць становить 8648,00 грн і більше.

Якщо роботодавцю не надано докмуенти, що підтверджують статус особи з інвалідністю, то включати до нормативу таку особу не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!