Чи потрібно змінювати штатний розпис через доплату бухгалтеру

Ні, не потрібно.

Відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 - системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників .

Посадові оклади працівників, які зафіксовані у штатному розписі, повинні бути диференційовані залежно від посад, які займають працівники.

Природньо, що найвищий рівень відповідальності та складності виконуваних робіт є у директора, тому посадовий оклад має бути найвищим саме у нього.

Таким чином у штатному розписі за посадою директора повинен бути встановлений вищий рівень посадового окладу.

Разом з тим, не є порушенням, коли інший працівник за підсумками місяця отримує нараховану зарплату у розмірі більшому, ніж нараховано директору.

І для цього є об'єктивні причини:

- неповний робочий час директора

- доплати, надбавки, премії інших працівників тощо

Таким чином, з метою дотримання принципу диференції в оплаті праці домтатньо дотримуватись градації посадових окладів у штатному розписі, тобто оклад директора повинен бти найвищим.

Те, що за результатами місяця фактично нарахована зарплата директора є меншою, ніж нарахована зарплата інших працівників, не є порушенням і не потребує виправлення штатного розпису.

Доплату за ведення вйськового обліку, як правило, до штатного розпису не включають. Проте і заборони іі відображати у ньому нема. Лише зауважу, що в разі прийняття рішення про відображення доплати у штатному розписі, у разі зміни відповідального за військовий облік чи зміни розміру доплати доведеться вносити зміни до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!