Зміна посади працівника: обчислення зарплати та звітність питаннями

Розглянемо Ваші питання:

1. Розмір заробітної плати залежить від окладу за новою посадою.

Якщо я правильно зрозуміла, то оклад за посадою менеджера зі збуту є меншим і становить 10400.

Згідно ст. 114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Отже, потрібно розрахувати середній заробіток за попередньою посадою, денний за новою, якщо ж денний заробіток буде меншим середньої зарплати, то перші 2 тижні з моменту переведення на нову посаду працівнику здійснюють доплату до середньоденної зарплати. Це буде різниця між середньоденним та денним заробітком за кожний робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. В результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом 2 тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період.

Щоб визначити середню зарплату (ЗПсер) потрібно зарплату нараховану за відпрацьований час (ЗП) поділити на фактично відпрацьовані дні в розрахунковому періоді (К роб.дн.(год)):

ЗПсер = ЗП : К роб.дн. (год)

Припустимо, що у працівника класична п’ятиденка.

1. Визначимо денний заробіток за новою посадою:

10400 грн : 22 роб. дн. = 472,73 грн

2. Обчислюємо середньоденну зарплату за попередньою посадою:

(10600 грн + 10600 грн) : (22 р.дн березня + 21 р.дн. Травня) = 493,02 грн.

3. Середня зарплата більша денного заробітку (493,02 грн < 472,73 грн), тому визначимо розмір доплати до середнього заробітку:

(493,02 – 427,73) х 10 р.дн. = 652,90 грн, де:

4. Таким чином, працівнику в травні буде нараховано:

5300,02 +5200,03 + 652,90 = 11152,95

2. Так, переведення відображаємо в Додатку 5.

Інформація про переведення зазначається одним рядком, де вказуються всі необхідні дані про нову посаду працівника:

• у графі 7 потрібно вказати категорію працівника (1 або 2);


• графа 10 призначена для зазначення дати початку роботи на новій посаді;


• у графі 12 необхідно поставити позначку «1-так»;


• графи 13-15 містять інформацію про нову посаду працівника, а в графі 16 зазначається номер та дата наказу про переведення.

3. Якщо Ви не відноситесь до критично важливого підприємства, то повідомляти ПФУ окремо не потрібно. Інформація про перевдення потрапить з об’єднаного звіту.

4. Так може, якщо оклад за посадою менеджера 10400.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/10600-perevedennya-na-postiinu-nizceoplacuvanu-robotu-yak-naraxovuvati-zarplatu-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!