Процедура виплати зарплати та компенсацій після смерті співробітника
Які дії бухгалтерії? Не виплачена заробітна плата, компенсація відпустки. Соціальні виплати (на поховання) підприємсво подає заяву - хто є одержувачем допомоги, які документи (копія чи оригінал) повинні бути, кому на карту зараховуються кошти (якщо звернулать дружина), заява (приклад) повинна бути одна, чи дві (на виплату з.плати, відпустки і соц. виплату),? Трудова книжка зберігається на підприємстві. Дякую
За правилами ч. 1 ст. 1227 Цивільного Кодексу України суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Детальніше про це розповідали фахівці Держпраці https://kr.dsp.gov.ua/index.php/5660-ro10-02-20
Тобто кошти, які належали померлому працівнику, роботодавець виплачує за заявою члена сім’ї такого померлого працівника, якому, відповідно, видає на руки також паперову трудову книжку померлого. Крім копії свідоцтва про смерть до заяви слід додати підтвердні документи, що засвідчують родинний зв'язок, а саме:
для дружини (чоловіка) – свідоцтво про шлюб;
для неповнолітньої дитини – свідоцтво про народження (про всиновлення);
для інших родичів – документи, які підтверджують факти перебування з померлим у кровній спорідненості та спільного з ним проживання.
Також варто отримати від родича реквізити рахунку, на який будуть зараховані належні кошти - краще перерахувати на картку, ніж виплачувати готівкою.
Зразок заяви Заява від родича померлого працівника
Остаточний розрахунок з померлим працівником відображаємо в Д1 та 4ДФ податкового розрахунку за червень 2026 року. Із суми остаточного розрахунку померлого працівнику утримується ПДФО та військовий збір.
В 4ДФ сума остаточного розрахунку із померлим працівником, що виплачується членам сім’ї померлого працівника, відображається за ознакою доходу «101» із зазначенням ІПН такого померлого працівника https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=28373
Для отримання допомоги на поховання від ПФУ (якщо працівник не особа з інвалідністю, не мобілізований, не пенсіонер) особа, яка проводила поховання, надає роботодавцю померлого копію свідоцтва про смерть, оригінал Витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання.
У 2026 році розмір допомоги на поховання становить
до 13.03.2026 – 4100 грн (п. 1 постанови правління ПФУ від 26.12.2022 №29-1 «Про встановлення розміру допомоги на поховання»);
з 13.03.2026 – 8500 грн (п. 1 постанова ПФУ від 06.02.2026 №6-1 «Про встановлення розміру допомоги на поховання»).
Рішення про призначення страхової виплати приймається страхувальником або уповноваженими ним особами (наказ керівника або протокол комісії чи уповноваженої особи). Допомога призначається не пізніше дня, що настає за днем звернення. Заява-розрахунок формується в електронній формі не пізніше 5 робочих днів з дати прийняття рішення про призначення. До заяви-розрахунку додаєте відскановану копію свідоцтва про смерть та відсканований оригінал Витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання. Допомога виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником страхових коштів від ПФУ.
Детальніше ми розповідали https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

