Відповідальність нового директора за військовий облік: нюанси та ризики

Так.

Директор може бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
інших працівників на підприємстві немає;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже, саме на керівника покладено обов’язок організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487. Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Якщо директор сам веде військовий облік, для цього потрібно:

видати наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де вказати дату початку виконання нових обов’язків, доплату до 50% від посадового окладу;
внести зміни до посадової інструкції, де додати обов’язки інспектора з військового обліку;
подати повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі наказу за шаблоном згідно з додатком № 1 до Порядку №1487.
https://kadroland.com/documents/3736-nakaz-pro-pokladannya-obovyazkiv-iz-vedennya-viiskovogo-obliku-na-direktora

Якщо директор є відповідальним за військовий облік, підприємство щороку до 1 жовтня повинно видати наказ, у якому визначити наявність або відсутність потреби в підвищенні його кваліфікації щодо військового обліку.

Далі в нього є 5 років, щоб пройти навчання по військовому обліку.

До 1 жовтня видаємо наказ щодо підвищення кваліфікації відповідального за ведення військового обліку https://7eminar.ua/news/11756-do-1-zovtnya-vidajemo-nakaz-shhodo-pidvishhennya-kvalifikaciyi-vidpovidalnogo-za

Раді допомогти, звертайтесь ще!