Включення зарплати гіг-контрактера у розрахунок середньої зарплати

Ні, включати винагороду або самого гіг-контрактера до розрахунку середньої заробітної плати підприємства для підтвердження критичності категорично не можна.Головна причина полягає в юридичній природі таких відносин, оскільки гіг-контракт є особливою формою цивільно-правового договору, а не трудовими відносинами. Законодавство чітко розділяє поняття «заробітна плата», яка виплачується виключно штатним працівникам, та «винагорода гіг-спеціаліста».
Для розрахунку середньої зарплати за вимогами Постанови №76 використовується офіційна методика Держстату, закріплена в Інструкції №5. Згідно з цією інструкцією, будь-які виплати за цивільно-правовими договорами та гіг-контрактами не входять до фонду оплати праці підприємства, а самі виконавці не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників.
Ця різниця чітко відображається і в Податковому розрахунку (Об'єднаній звітності), з якого державні органи беруть дані для перевірки. Гіг-контрактер фігурує в Додатку 4ДФ з ознакою доходу 102 як виконавець за ЦПД, а його виплати проходять в Додатку 1 під окремим кодом застрахованої особи. Водночас у заголовній частині звіту в рядку 101, де вказується кількість штатних працівників, що є знаменником для розрахунку середньої зарплати компанії, цей гіг-контрактер не враховується.
Якщо штучно додати його винагороду до загального фонду або врахувати його в кількість персоналу, показники звітності та вашої довідки не зійдуться. Профільне міністерство чи ОВА під час верифікації даних одразу виявить цю невідповідність, що призведе до гарантованої відмови у переотриманні статусу критичності через викривлення розрахунків.
https://7eminar.ua/news/16040-yak-ne-vtratiti-kriticnist-u-2026-roci-kontrol-serednyoyi-zarplati

Раді допомогти, звертайтесь ще!