Нарахування зарплати при звільненні та повторному прийомі на роботу

В день звільнення директору як найманому працівнику мали обов'язково нарахувати та виплатити зарплату по день звільнення й всі невикористані відпустки на цю дату.

В ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 зазначено: Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Відповідно до норми ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Якщо розрахунок з працівником в день звільнення не був здійснений є вимога ст.117 КЗпП- нарахувати середній заробіток за всі дні затримки виплати. Й тут прийняття на наступний день не спасає ситуацію, адже це вже новий трудовий договір.

Зарплата за новим трудовим договором буде нараховуватись за відпрацьовані дні з дати прийняття й виплачуватись по строкам виплати, визначеним для зарплати за І та ІІ половину місяця (ст.115 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!