Декретна відпустка: чи обов'язкова для працівниці-сумісника

Так, працівниця-сумісник може не оформлювати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами за місцем роботи за сумісництвом. Вона має право оформити декретну відпустку лише за основним місцем роботи та продовжувати працювати за сумісництвом.

Відповідно до ст. 179 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 17 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами надається жінці на підставі медичного висновку. При цьому така відпустка є правом працівниці, а не її обов’язком. Працівниця самостійно вирішує, чи використовувати цю відпустку, з якої дати її оформлювати та за якими місцями роботи.

Відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1365 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом. Оскільки допомога призначається лише за одним місцем роботи за вибором працівниці, за іншим місцем роботи вона може продовжувати працювати.

За місцем роботи, де оформлена відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, працівниці нараховується допомога по вагітності та пологах. За місцем роботи за сумісництвом, де відпустка не оформлюється, працівниця продовжує виконувати трудові обов’язки та отримує заробітну плату за фактично відпрацьований час.

За основним місцем роботи оформлюються:
заява працівниці;
наказ про надання відпустки;
листок непрацездатності.

За місцем роботи за сумісництвом наказ про відпустку не видається, а у табелі обліку робочого часу відображаються фактично відпрацьовані години.

Раді допомогти, звертайтесь ще!