Чи потрібно піднімати зарплату працівникам у декретній відпустці
Підвищувати заробітну плату чи ні роботодавець визначає самостійно.
Відповідно до ст.96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n609 мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року -3328 грн в 2026 році. При цьому незалежно від розміру окладу, заробітна плата за повністю відпрацьваний місяць не може бути менше ніж мінімальна.
Якщо оклад вище ніж 3328, у роботодавця нема обов'язку його підвищувати.
При прийнятті рішення щодо підвищення окладу жінкам, що перебувають в декреті, врахуйте наступне. Штатний розпис - це знеособлений документ і підвищення посадового окладу відбувається за конкретною посадою, а не працівнику. Якщо підвищення посадових окладів відбувається по всім посадам, то й декретчицям також потрібно підвищувати оклад.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Вплив відпустки на оплату та норму робочого часу працівника
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
