Чи зобов'язане підприємство утримувати аліменти з винагороди гіг-спеціаліста

Так, зобов'язане.

: Основним документом, що визначає види доходів, з яких утримуються аліменти, є Постанова Кабінету Міністрів України від 26.02.1993 № 146 «Про перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з членів сім'ї, дітей, батьків, інших осіб».

.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#Text

підпунктами 16, 19 пункту 1 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.02.1993 № 146 (в редакції від 16.11.2022 р.) утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, в тому числі з доходів від підприємницької діяльності, а також інших видів заробітку.

Пунктом 13 даного Переліку передбачено, що утримання аліментів проводиться з суми заробітку (доходу), що належить особі, яка сплачує аліменти, після утримання з цього заробітку (доходу) податків.

Переліки доходів, з яких не потрібно утримувати аліменти, наведені у ст. 73 Закону про виконавче провадження та п. 12 Переліку № 146. Якщо уважно переглянути зазначені у вищенаведених нормах (переліках) види доходів, то стане зрозумілим, що винагороди за договорами ЦПХ ( а гіг контракт є різновидом , про це вказано в Законі 1667) серед них немає. А це означає, що з таких сум (сум винагород) аліменти утримуються.

Утримання аліментів із суми заробітку (доходу) здійснюється після утримання податків та зборів (ч. 1 ст. 70 Закону про виконавче провадження, п. 13 Переліку № 146). Це стосується і того випадку, коли утримання провадиться із сум винагороди за договорами ЦПХ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!